subutilizacion del recurso humano

Entendiendo entonces la importancia del capital humano en el proceso productivo de cualquier organización, ya sea pública o privada, sin importar la razón social de la misma, se puededecir que en nuestro país se evidencia una falta de oportunidades de empleo reales donde los venezolanos, que constantemente están egresando de la gran cantidad de universidades existentes enel país, puedan desempeñar una labor en torno a los conocimientos adquiridos durante su periodo de formación académica.
No es una fantasía que en Venezuela en los últimos años hanestado egresando constantemente miles de profesionales en distintas áreas del conocimiento, pero también es cierto que nuestro país no cuenta con la cantidad de empresas necesarias para captara este personal, originándose por consiguiente el desempleo y el aumento de la economía informal.
Leer Ensayo Completo Suscríbase
Aunado a esto se encuentra el hecho de que las personasen su desespero por conseguir un empleo que le permita subsistir y el mantenimiento de su familia, en la mayoría de los casos, aceptan cualquier cargo dentro las organizaciones, aun sinque este sea o esté acorde con su preparación académica; situación está que genera la subutilización de los recursos humanos en las empresas.
Pero lamentablemente a esta realidad hay quesumarle el hecho de que en nuestro país, los recursos humanos no son administrados correctamente por las empresas, porque una cosa es contratar a una persona sin el perfil adecuado paraocupar un puesto vacante dentro de la organización y otra distinta es no brindarle a éste el adiestramiento y la capacitación necesaria para desempeñarse de manera eficiente en su puesto detrabajo.
Es lamentable, encontrarse con un significativo número de empresas en donde su liderazgo administrativo, muchas veces se caracteriza por ser poco participativo, más bien au