suceso

PROYECTO DE GESTION
CLINICA CAÑAVERAL









PRESENTADO POR:


ALBA MILENA CRUZ TRASLAVIÑA
DIANA MARCELA GONZALEZ
MARTHA AURORA LOPEZ
DIANA CATALINA HERNANDEZ TORRES







PRACTICA DOCENTE ASISTENCIAL









UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE ENFERMERIA
BUCARAMANGA
2011
PROYECTO DE GESTION
CLINICA CAÑAVERAL






PRESENTADOPOR:


ALBA MILENA CRUZ TRASLAVIÑA
DIANA MARCELA GONZALEZ
MARTHA AURORA LOPEZ
DIANA CATALINA HERNANDEZ TORRES




PRACTICA DOCENTE ASISTENCIAL






PRESENTADO A
MAGDA LILIANA VILLAMIZAR
DOCENTE FACILITADORA






UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA
PROGRAMA DE ENFERMERIA
BUCARAMANGA
2011
CONTENIDO


1.
INTRODUCCION
4
2.
OBEJTIVOS
5
2.1
OBJETIVO GENERAL
52.2
OBJETIVOS ESPECIFICOS
5
3.
MISION
6
4.
VISION
6
5.
VALORES
6
6.
PRINCIPIOS
7
7.
MISION PRACTICA DOCENTE ASISTENCIAL
8
8.
MATRIZ DOFA
9
9.
MATRIZ DE JERARQUIZACION DE LOS PROBLEMAS
11
10.
MATRIZ DE PRIORIZACION DE LOS PROBLEMAS
13
11.
DIAGRAMA CAUSA EFECTO
15
12
FICHA TECNICA DEL PROBLEMA A INTERVENIR
16
13.
PLAN DE ACCIONES DE MEJORAMIENTO
19
14.PROGRAMACION DEL PLAN DE ACCIONES
22
15.
DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
24
16.
FICHA TECNICA
25
17.
PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
28
18.
PROGRAMACION DEL PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
31
19.
DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
33
20.
FICHA TECNICA
34
21.
PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
36
22.
PROGRAMACION DEL PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
40
23.
DIAGRAMA ESPINA DE PESCADO
41
24.FICHA TECNICA
42
25.
PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
44
26.
PROGRAMACION DEL PLAN DE ACCION DE MEJORAMIENTO
48
27.
BIBLIOGRAFIA
49




1. INTRODUCCION

La práctica docente asistencial, permite a la comunidad estudiantil de octavo semestre, del programa de enfermería de la Universidad Cooperativa de Colombia, vincularse con las instituciones prestadoras de servicios de salud, eneste caso con la Clínica Salucoop Cañaveral, a través de la investigación y análisis de los factores internos y externos que de una u otra manera en algún momento favorecen o perjudican el buen desarrollo de la institución; es por ello que nuestra Universidad en aras a la proyección social, busca la investigación e identificación del diagnostico situacional a través de la observación y análisisen la priorización de sus debilidades, oportunidades, fortalezas y amenazas lo cual nos lleva a construir la matriz DOFA, que será la base de un arduo trabajo para mejorar, fortalecer e implementar procesos que ayuden al crecimiento de la institución, al aumento de la calidad en la atención a los usuarios y en nosotros el crecimiento como próximos profesionales de salud.

Este proceso deinvestigación, permite un mejor conocimiento de las fortalezas y debilidades, lo cual se adhiere a una gestión planificada en los cuidados de enfermería, con los que buscamos aumentar la calidad en la atención en salud al usuario y a su familia, en donde se quiere vincular todo el personal que labora en esta institución y que de alguna u otra manera contribuye a que esto se cumpla y se logre prestar unservicio con más y mejor calidad en donde se preste un servicio humanizado, oportuno y profesional.

Las estrategias que se priorizaran en la institución serán llevadas a cabo para eliminar las debilidades encontradas, a través de un plan de actividades que se ejecutaran durante una programación y tiempo establecido para cada una de ellas, en donde se tiene como finalidad la obtención deresultados óptimos; cumpliendo los objetivos, metas planeadas y aun mejor logrando una mayor calidad en la atención en salud y prestación de servicios integrales en la clínica Salucoop cañaveral de la Ciudad de Bucaramanga.





2. OBJETIVOS

2.1 OBJETIVO GENERAL

Identificar la debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas de la clínica Salucoop Cañaveral, priorizando las principales...