Suel y sal...

SUELDOS Y SALARIOS
Asignatura clave: ADM018 Número de créditos teóricos:4 Prácticos: 2 Asesor responsable: Lic. José Antonio Galaviz Herrera (correo electrónico jgalaviz@uaim.edu.mx) Asesores de asistencia: Lic. Maribel Maldonado García (correo electrónico: mmaldonado@uaim.edu.mx).
Lic. Maria Soledad Angulo Aguilasocho (Correo electrónico: mangulo@uaim.edu.mx)

INSTRUCCIONES PARA OPERACIÓNACADÉMICA:
El sumario representa un reto. Los contenidos son los ejes temáticos. Los activos una orientación inicial para resolverlos y la síntesis concluyente como posibilidad de integración conceptual corresponderá a lo factible de un punto de vista temático amplio. La visión global de los asuntos resueltos como titular académico, te ofrecerá oportunidad de discusión que se enriquecerán en lamedida que intensificas las lecturas, asistes a tu comunidad de estudio te sirves de los asesores y analizas la ciberinformación disponible posicionándote de los escenarios informativos adecuados. Los periodos de evaluación son herramientas de aprendizaje. Mantén informado al Tutor de tus avances académicos y estado de ánimo. Selecciona tus horarios de accesoria. Se recomienda al titular académico(estudiante) que al iniciar su actividad de dilucidación, lea cuidadosamente todo el texto guión de asignatura. Para una mejor facilitación. El documento lo presentamos en tres ámbitos: 1.- relación de las unidades. 2.- relación de activos. 3.- Principia Temática consistente en información inicial para que desarrolles los temas.

COMPETENCIAS: Conocerá y analizara todo lo relacionado con laadministración de salarios, la evaluación y clasificación de cargos, la investigación salarial, los tipos de prestaciones, y además los pagos y beneficios que reciben los empleados dentro de la relación de trabajo. Todo esto es con el fin de aportar soluciones viables y deseables para impulsar el desarrollo empresarial. SUMARIO: El titular académico al cursar esta asignatura tendrá el conocimientonecesario de poder desarrollar indemnizaciones, pagos, prestaciones, compensaciones derivadas de las relaciones laborales.

SUELDOS Y SALARIOS
CONTENIDOS:
UNIDAD I UNIDAD II UNIDAD III UNIDAD IV UNIDAD V UNIDAD VI Administración de salarios Evaluación y clasificación de cargos Investigación salarial Las prestaciones Pagos y beneficios Estructura de sueldos y salarios

ACTIVOS UNIDAD IAdministración de salarios.
I.1.- Concepto de administración de salarios I.2.- Objetivos de la administración de salarios I.3.- El carácter variado del salario I.4.- El salario para las personas I.5.- El salario para las organizaciones I.6.- El compuesto salarial (factores internos y externos)

Actividad: Elaborar un resumen de cada uno de los activos de la unidad.

UNIDAD II Evaluación y clasificaciónde cargos
II.7.- Que es la evaluación y clasificación de cargo II.8.- Métodos de la evaluación de cargos II.9.- Método de la jerarquizacion II.10.- Métodos de las categorías predeterminadas II.11.- Métodos de comparación de factores II.12.- Métodos de evaluación por puntos II.13.- Comité de evaluación de cargos II.14.- Clasificación de cargos

Actividad: Investigue y explique las dos manerasde aplicar el método de jerarquizacion. UNIDAD III Investigación salarial
III.15.- Investigación salarial III.16.- Selección de los cargos de referencia III.17.- Selección de las empresas participantes III.18.- Recolección de datos III.19.- Concepto de política salarial

Actividad: Investigue y explique que debe contener una política salarial. UNIDAD IV Las prestaciones
IV.20.- Prestacionesobligatorias por la ley IV.21.- Prestaciones voluntarias IV.22.- Compensación de incentivos IV.23.- Compensación de los ejecutivos IV.24.- Compensación de los profesionales IV.25.- Compensación por ventas

Actividad: Investigar a que se refiere la comunicación de la información acerca del paquete de prestaciones y que es la jubilación modificada. UNIDAD V Pagos y beneficios
V.26.- La fijación...