SUELDO Y SALARIOS REYES PONCE

CONCEPTO DE SUELDO Y SALARIO.
En un sentido lato aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse toda retribución: toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo. Más concisamente “la remuneración por una actividad productiva”.
El concepto de salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de laorganización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc.).
SU ETIMOLOGÍA.
El termino salario deriva del término “sal” derivando del hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
SU DIFERENCIA.
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario.El sueldo se paga por mes o quincena.
La diferencia es de índole sociológica, el salario se aplica a trabajos manuales o talleres, el sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
CLASIFICACION DE LOS SALARIOS.

I. POR EL MEDIO EMPLEADO PARA EL PAGO.
a) Salario en moneda; no tiene dificultad.
b) Salario en especie; se paga con comida, productos, servicios,habitación, etc.
c) Salario mixto; es el que se paga parte en moneda y parte en especie.
II. POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA.
a) Salario nominal; es la cantidad monetaria que se paga al trabajador a cambio de su labor.
b) Salario real; es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
III. POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA.
a) Individual; que basta parasatisfacer la necesidad del trabajador.
b) Familiar; requiere la sustentación de la familia del trabajador.
IV. POR SUS LÍMITES.
a) Salario mínimo; permite substancialmente satisfacer la necesidad del trabajador o de su familia.
b) Salario máximo; es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.
El salario mínimo se subdivide en legal y contractual según que se fije por unprocedimiento que la ley señala, o bien por una contratación libre en una determinada rama o empresa.
El salario mínimo legal se subdivide en general y profesional, el primero es el que obligatoriamente se paga a toda clase de labores.
El segundo se refiere a determinadas actividades, por considerarse que su calificación exige para ellos una remuneración mayor.
El salario mínimo suele fijarse por ramas.
V.POR RAZÓN DE QUIEN PRODUCE EL TRABAJO O RECIBE EL SALARIO SE DIVIDE EN:
a) Personal: se refiere a quien produce el ingreso, es quien sostiene a la familia, normalmente es el padre.
b) Colectivo: se refiere al ingreso que produce varios miembros de la familia que sin perjuicio puede colaborar y sostenerla; el padre, la madre, los hijos, el hijo mayor, etc.
c) De equipo: es el que se paga enbloques a un grupo de trabajo y que queda en criterio de grupo la distribución de salarios entre ellos.
VI. POR LA FORMA DE PAGO.
a) Al salario por unidad de tiempo: solo toma en cuenta el tiempo que trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del trabador.
Se toma como base una jornada, recordemos que si el trabajo pone a disposición su fuerza de trabajo, genera salario, aunque de hecho no hayanada.
b) El salario por unidad de obra: llamado también por rendimiento es aquel que el trabajador se computa de acuerdo a las unidades producidas, su forma más cruda es el destajo y dentro de el debe considerarse los sistemas de salarios incentivo directo.

VII. SALARIO DIRECTO O INDIRECTO.
Según lo que se trate de lo que expresamente se paga como salario, o del complemento de lo que se da aotras prestaciones adicionales de la empresa.

EL SALARIO UN CONCEPTO ANALOGICO; CONSECUENCIA.

Es necesario ese sentido diferente para no incurrir en el error frecuentemente de aplicar el sentido que tiene bajo un aspecto cuando se maneja otro distinto.
Los aspectos que se debe de analizar son el jurídico, el moral, el económico, y el administrativo.
Bajo distintos puntos de vista hay prestaciones...