Sueldo

SUELDO
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidadde dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.
Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral a disposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.
La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en algunaespecie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión muy diferente para los empleadores y los trabajadores. Para los primeros, los sueldos forman parte de los costos de la empresa, aunque también constituyen un medio para motivar a los trabajadores y, así, mejorar su productividad. Para el empleado, encambio, el sueldo supone el medio para satisfacer sus necesidades materiales y alcanzar un cierto nivel de vida.
Para resolver los conflictos entre estos intereses diferentes respecto a los sueldos, se establecen negociaciones entre el empleador y el empleado, aunque también existe un diálogo tripartito (Gobierno-representantes de las empresas-representantes de los trabajadores) para determinarel nivel básico de los salarios y fijar ciertas medidas de cumplimiento obligatorio.
Sueldo o salario es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado con su trabajo.
La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud a los servicios u obras que este haya efectuado odebe efectuar.



Diferencia entre sueldo y salario
Salario, se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller.
Sueldo, se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
Importancia del salario
El salario representa un transacción compleja, ya que cuando una personaacepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y a una amplia gama de relaciones interpersonales dentro de un organización, por lo cual recibe un salario. Así a cambio de este elemento simbólico intercambiable, el dinero, el hombre es capaz de empeñar gran parte de si mismo, de su esfuerzo y de su vida.
El salario para las organizaciones, es un costo y unainversión. Costo porque los salarios se reflejan en el costo el producto o servicio final.
Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
El salario para la sociedad, es un medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive del salario.
El salario para la estructuraeconómica del país, siendo el salario, elemento esencial del contrato de trabajo y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes de la economía actual, condiciona a la estructura misma de la sociedad.
Clasificación del salario
1) Salario en moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir los que se pagan en efectivo.
2) Salario en especie: Es el que se paga con productos,servicios, habitación, etc., el artículo 231, determina que el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta un 30%, siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que les atribuya una forma justa y razonable.
3) Pago mixto: Es el que se paga una parte mixta y otra en especie.



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