sueldos presentismo

Trabajo Practico Nº 1


Sueldos o Salarios en Gral. Conceptos

1. Se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital y móvil.
• Las Características que tiene la remuneración
Igualdad: Tiene su fundamento en el artículo 14 bis de la ConstituciónNacional, que señala igual remuneración por igual tarea.
Supervivencia: Se supone que la remuneración es suficiente para que el trabajador pueda atender sus necesidades y a las del grupo familiar.Conmutatividad: La remuneración que paga el empleador está directamente proporcionada con la calidad y cantidad de servicios que aporta el trabajador.
Continuidad: La remuneración se produce día a día sinperjuicio de que existen plazos para hacer efectivo su pago, pero el derecho a percibirla se va produciendo día a día.
Alimentario: Para el trabajador tiene este carácter la remuneración ya que cubrenecesidades básicas.
Intangibilidad: La remuneración no puede sufrir disminuciones.
• Hay distintos tipos de remuneración:
Sueldo: Se denomina así cuando la remuneración se paga en relación con elmes de trabajo.
Jornal: Se denomina jornal cuando la remuneración se paga en relación con el día u hora de trabajo.
Por resultado obtenido:
a) A destajo: Es la remuneración como ser por unidad deobra o pieza producida.
b) Comisiones: En función de operaciones concretadas como ser ventas
• El Pago de esa remuneración se instrumenta a través del recibo de haberes
Todo pago en concepto desalario u otra forma de remuneración deberá instrumentarse mediante recibo firmado por el trabajador. El recibo será confeccionado por el empleador en doble ejemplar (original y duplicado), debiendoentregar el duplicado al trabajador.

2-Se considera remuneración, a los fines del Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, todo ingreso que percibiere el afiliado en dinero o en especie...