Sueldos & Salarios

I. Investigue
1. ¿Cómo se fijo el salario o sueldo?
Se fijo luego de un estudio de comparación entre los sueldos y salarios de otras empresas de la misma área. Y el nivel académico que tiene cadaempleado.
2. La forma en que pagan el salario.
La forma de pago es por medio de depósitos en cuentas a nomina y cheques.
3. La frecuencia del pago a los trabajadores.
El pago es realizado enperiodos quincenales.
4. Si se pagan horas extras y como las pagan.
Las horas extras en dicha empresa se llevan a cabo cuando procedemos a trabajar después de las 5:00pm. Este periodo de tiempo (Horas)trabajado es sumado y luego de que hemos cumplido el total del trabajo establecido por el cual estamos trabajando horas extras, proceden a realizar el pago mediante, depósitos a cuenta a nomina ocheques.
5. ¿Qué tipos de incentivos les ofrecen a sus empleados para motivarlos?
Los incentivos que en esta empresa utilizan son almuerzo, transporte, seguro medico, préstamos, becas y facilidades deestudio de idioma.
6. ¿Cuáles deducciones o descuentos le aplican a los sueldos y salarios de los empleados?
Se aplican descuentos del seguro medico, de los prestamos tomados y de financiamientos devehículos o equipos electrónicos (PC)
7. ¿Qué políticas ha implementado la empresa en cuanto a los sueldos y salarios de los trabajadores?
• Pagar los sueldos del personal activo en la empresa entiempo y forma requeridos.
• Determinar los lineamientos a seguir para determinar el cálculo y pago de nomina.
• Proceder a tener sueldos y salarios justos.
 
II. Haga una lista de las ventajas ydesventajas, que tendría la formación de sindicatos, tanto para el trabajador como para la empresa.
Ventajas
• Organización de los grupos de trabajos.
• Herramienta perfecta para exigir esosderechos que son un estimulo a su labor.
• Ayudan a mejorar las condiciones de los trabajadores en materia de sueldos, horarios, seguridad, etc...
• Asume de manera legítima la defensa y promoción de los...