Sueldos Y Jornales

SUELDOS Y JORNALES ESQUEMA DE LIQUIDACIÓN Existen dos partes importantes en una liquidación de sueldos. Una parte relacionada con la liquidación del Sueldo del empleado (Área del Empleado) y otra parte relacionada con los conceptos que debe ingresar el empleador (Área del Empleador). SUELDO BRUTO es el importe total antes de los descuentos (retenciones de aportes y sindicato). Además el SueldosBruto es el Sueldos contractual por excelencia ya que de no detallarse si se trata de Sueldo Bruto y Neto se entenderá como Bruto. El Sueldo Bruto pertenece todo al empleado, ya que el empleador destina todo el importe bruto al empleado. El empleador le da una parte en mano (Sueldo Neto) y otra parte la deposita en la AFIP y/o en el Sindicato de parte del empleado, para abonar obligaciones legalesdel empleado ante su Obra Social, su Jubilación o su Cuota Sindical. APORTES son las retenciones de importes por parte del empleador destinados para el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, para el I.N.S.S.J.P. Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados y la Obra Social. En la actualidad el porcentaje total de Aportes es de 17% y se calcula sobre el Bruto.SUELDO NETO es el sueldo luego de efectuarse las retenciones o sea el sueldo de bolsillo o sueldo en mano. Dicho sueldo debe constar como recibido efectivamente en mano en el RECIBO DE SUELDOS. Ejemplo Un sueldo Bruto de $ 1.000 tendrá una Retención por Aportes de $ 170 y resultara un Sueldo Neto de $ 830. SUELDO BRUTO APORTES 17 % SUELDO NETO 1.000 ( 170 ) 830

CONTRIBUCIONES A su vez el Empleadortiene la obligación de ingresar un % en concepto de Contribuciones que no le descontará al empleado. En la actualidad las contribuciones ascienden al 23 % y se calculan sobre el Sueldo Bruto. (Área Empleador)

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Entonces el esquema general queda del siguiente modo. EMPEADO SUELDO BRUTO Menos APORTES 17 % Igual SUELDO NETO Entre el empleador y el empleado EMPEADORCONTRIBUCIONES 23 %

Solo el empleador

A este esquema se le incorporan otros conceptos tanto en la liquidación del empleado como en los conceptos que paga el empleador. En el Área del empleado se descuenta el Sindicato (mas adelante explicaremos con detalles las características de este concepto). Es un concepto que se le retiene al empleado para ser depositado en el sindicato correspondiente. Y tambiénla Retención del Impuesto a las Ganancias que se le retiene a determinados montos de remuneración. En el Área del Empleador, el mismo debe abonar un Seguro de Vida obligatorio y la A.R.T. (Seguro contra accidentes y enfermedades del trabajo que desarrollaremos mas adelante)

Entonces el esquema total de liquidación queda del siguiente modo.

EMPEADO SUELDO BRUTO Menos APORTES (17 %) Menos SINDICATOIgual SUELDO NETO Entre el empleador y el empleado A.R.T.

EMPEADOR CONTRIBUCIONES (23 %) SEGURO DE VIDA

Solo el empleador

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Esquema Básico BRUTO (APORTES) 17% NETO Concepto RRP+ P+ Sueldos Contribuciones a Sueldos a pagar a Cargas Sociales a pagar DEBE HABER CONTRIB. 23%

Esquema General BRUTO (APORTES) 17% NETO (SINDICATO) 2% NETO Concepto RRRRP+ P+ P+ P+ SueldosContribuciones A.R.T Seguro de Vida a Sueldos a pagar a Cargas Sociales a pagar a Seguro de Vida a Sindicato a pagar DEBE HABER CONTRIB. 23% SEG. DE VIDA A.R.T. ($2 + 1%)

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RECIBO DE SUELDOS En el artículo 140 de la ley de Contrato de Trabajo se mencionan los requisitos que debe contener el recibo de sueldos emitido por la empresa. En el mismo deberá figurarinformación referente al empleador, al empleado, a la composición de la remuneración del empleado y otros datos obligatorios exigidos por ley. Datos del empleador Nombre completo o Razón Social Domicilio de la empresa Clave Única de Identificación Tributaria (C.U.I.T.) Datos del trabajador Nombre y apellido Clasificación profesional Código Único de Identificación Laboral (C.U.I.L.) Fecha de Ingreso...