Sueldos Y Prestaciones
Páginas: 3 (701 palabras)
Publicado: 6 de diciembre de 2012
http://bl171wESTRUCTURA DE SUELDOS Y SALARIOS…
El mercado de trabajo y la técnica encuesta, estudio o investigación de sueldos, salarios y prestaciones
La valuación de puestos que se ha llevadoa efecto, ha colocado a los puestos en el orden correcto de su importancia y han establecido sus relaciones adecuadas, pero no ha establecido ningún valor monetario.
Con el orden de importanciadefinido, pueden determinarse los salarios equitativos por que la organización en este punto ya conoce cuales puestos tienen un mayor valor que otros. Quedan aún por resolver cuáles deben ser lossalarios de los puestos respectivo y què tan alto debe ser cada salario sobre el procedente.
Normalmente se emplean dos métodos para definir este problema:
1. Se emplea como guía básica los salariosactuales que paga la organización y no se exige un reconocimiento de lo que esta pagando otras organizaciones.
2. Se lleva a cabo un estudio o investigación de sueldo, salarios y prestaciones, conobjetivo de encontrar lo que otras empresas están pagando para trabajos similares, empleando esta información junto con lo salarios actuales de la organización como guía para la valuación correcta de lospuestos.
Procedimiento para realizar el estudio o investigación de los sueldos, salarios y prestaciones:
PASO ACCION
A Responsabilidad sobre laobtención de datos.
B Selección de las empresas u organizaciones para investigar.
C Definición del método para la obtención de cooperación de lasorganizaciones
seleccionadas para la investigación o estudio.
D Selección de los puestos que deben compararse
EInformación requerida.
F Preparación para la obtención de información
G Obtención de la información.
H Tabulación y procesamiento...
El mercado de trabajo y la técnica encuesta, estudio o investigación de sueldos, salarios y prestaciones
La valuación de puestos que se ha llevadoa efecto, ha colocado a los puestos en el orden correcto de su importancia y han establecido sus relaciones adecuadas, pero no ha establecido ningún valor monetario.
Con el orden de importanciadefinido, pueden determinarse los salarios equitativos por que la organización en este punto ya conoce cuales puestos tienen un mayor valor que otros. Quedan aún por resolver cuáles deben ser lossalarios de los puestos respectivo y què tan alto debe ser cada salario sobre el procedente.
Normalmente se emplean dos métodos para definir este problema:
1. Se emplea como guía básica los salariosactuales que paga la organización y no se exige un reconocimiento de lo que esta pagando otras organizaciones.
2. Se lleva a cabo un estudio o investigación de sueldo, salarios y prestaciones, conobjetivo de encontrar lo que otras empresas están pagando para trabajos similares, empleando esta información junto con lo salarios actuales de la organización como guía para la valuación correcta de lospuestos.
Procedimiento para realizar el estudio o investigación de los sueldos, salarios y prestaciones:
PASO ACCION
A Responsabilidad sobre laobtención de datos.
B Selección de las empresas u organizaciones para investigar.
C Definición del método para la obtención de cooperación de lasorganizaciones
seleccionadas para la investigación o estudio.
D Selección de los puestos que deben compararse
EInformación requerida.
F Preparación para la obtención de información
G Obtención de la información.
H Tabulación y procesamiento...
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