sueldos y salaraios

6.1 ELABORACIÓN DE NOMINAS
Nómina
Es un documento interno al que obliga la ley del IMSS y la del ISR, en esta nomina se anotan a todos los trabajadores de laempresa en forma progresiva, se RFC, su no. De afiliación al IMSS, no. De días trabajados, salario diario etc.

Elaboración:
A) Registro y control de asistencia: En lanomina se lleva un registro de las asistencias y faltas del trabajador para conocer el monto del salario neto que va a percibir el individuo. B) Percepciones ordinarias:
• SALARIO: Es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por sus servicios. • AGUINALDO : Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo que deberá pagarse antes del 20 dediciembre equivalente a 15 días de salario por lo menos.

C) Pagos extraordinarios:
* Horas extras. * Prima dominical. * Pago doble laboral en día festivo

D) Deducciones:
a) ISPT b) Seguridad social (cuotas al IMSS) c) Relativas a otras prestaciones (pagos por préstamo, seguro de vida, etc.) d) Otras (Cuota sindical, inasistencias)

2.-Percepciones Extraordinarias:
A) Participación de utilidades B) Incentivos Económicos (premios o bonos)
* Bonificaciones. * Seguro de vida colectivo. * Restaurante. *Transporte. * Prestamos. * Complementación de pensión.

C)Vacaciones y prima vacacional

¿Cómo elaborar la Nómina?
El proceso de elaboración de la nómina comienza cada vez que seinicia un período de pago. Estos períodos están claramente definidos por la Ley Orgánica del Trabajo en el Artículo 150 donde se expresa: “El trabajador y el patrón fijarán ellapso para el pago del salario que no podrá ser mayor de una quincena, pero podrá ser hasta de un mes cuando el trabajador reciba del patrón alimentación y vivienda”.