sueldos y salario

1 definición sueldos salarios
Principio del formulario

Definiciones de sueldo.
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social,impuestos y otros conceptos analogos. m. salario, estipendio
SUELDO=EMPLEADOS CONFIANZA
Remuneración = trabajo técnico/ profesional
Pago = mes / quincena
LFT--- Pago por trabajo a subordinadosSALARIO = obreros / trabajadores
Retribución $ = trabajo
Relación obrero-patronal
Tiempo
Obra
El salario se fija comisión
A precio alzado

factores que influyen en determinaciónsalario

1. Costo de vida: costo de subsistir—nivel básico vivir—satisfacer las necesidades básicas
2. Nivel de vida: salario de subsistencia—fijación de salarios mínimo—varia dependiendo dejerarquías (zonas)
3. Oferta de trabajo: M.O incrementa por lo tanto salario, disminuye-- mano de obra disminuye por lo tanto el salario aumenta
4. Productividad: incrementar producción --- incrementasalario
5. Poder de negociación: por medio del sindicato, intermediarios, organismos, defensas del trabajador o convencimiento propio.

INCENTIVOS Y PARTICIPACIÓN DE UTILIDADES:
Establecen una relaciónentre costos de la compensación y el desempeño de la organización, constituyen enfoques de compensación que impulsan logros específicos. Los costos de la compensación y el ingreso que recibe cadatrabajador varían de acuerdo con los altibajos de la organización
Crean un entorno determinado que es preciso determinar antes de seleccionar una política
Los sistemas de incentivos vinculandirectamente la compensación con el desempeño. Se paga por obtener resultados y no por antigüedad o por él numero de horas de trabajo. Con el incentivo financiero se premia el mejor desempeño de manera regular yperiódica, permitiendo que el rebosamiento de la conducta suela ser rápido y frecuente, generalmente acompañando a cada pago quincenal o mensual.

Las prestaciones a los trabajadores son...