Sueldos y Salario

Páginas: 24 (5764 palabras) Publicado: 10 de abril de 2013
Introducción
Todo trabajador espera una compensación por los servicios prestados, ya sea en dinero o especie para satisfacer sus necesidades. Estas remuneraciones son calculadas tomando en cuenta una serie de parámetros legales con el fin de que el trabajador  sea más productivo y esté motivado económicamente para desempeñar de forma contenta y armoniosa su labor.

Los sueldos y salarios sonde vital importancia para cada uno de los trabajadores dentro de una organización, debido a que es una labor que se presta para recibir algo a cambio. Y a la vez beneficiarse cada trabajador y sus familiares, el sueldo es la remuneración colectiva que se paga por horas trabajadas dentro de cualquier organización ya sea que se pague por mes o quincena. En cambio, el salario es el esfuerzodedicado a la producción de bienes y servicios por la cual recibimos la compensación de pagos de cada trabajador. Sin beneficios la empresa pierde su capacidad de crecer y desarrollarse. Como organización debe competir con otras que realizan idénticos productos o servicios.
Una empresa que no obtenga beneficios a pesar de la buena voluntad de sus gestores, no es productiva ya que sus colaboradores nose encuentran satisfecho con la reciprocidad de sus empleadores, por lo que estos tienen que gestionar perfectamente los recursos   de la organización tanto disponibles como obtenibles para alcanzar aquellos la satisfacción de los empleados tratando por todos los medios de conseguir un óptimo equilibrio entre los mismos.
Los sindicatos juegan un papel importante en la empresa u organización, yaque por medio de estos los empleados se ven beneficiados a la hora de recibir una remuneración alta, para que los trabajadores puedan satisfacer mejor sus necesidades esenciales.


Sueldos y Salarios
Los salarios son uno de los factores de mayor importancia en la vida económica y social de toda comunidad. Los trabajadores y sus familias dependen casi enteramente del salario para comer,vestirse, pagar el alquiler de la casa en que viven y subvenir a todas sus demás necesidades. El salario es la fuente de renta que define el patrón de vida de cada persona, en función de su poder adquisitivo.
El salario es la retribución en dinero o su equivalente pagado por el empleador al empleado en función del cargo que este ejerce y de los servicios que presta.
Pero para continuar es importanteestablecer la diferencia entre salarios y sueldos; el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
Clases de Sueldos y Salarios:
Por El Medio Utilizado Para El Pago
Salario en Moneda:
Son los que sepagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
Salario en Especie (30%):
Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que "el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y desu familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable".
Pago Mixto:
Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
Por Su Capacidad Adquisitiva
Salario Nominal:
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado. En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufreerosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
Salario Real:
Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede adquirir con el salario. De este modo, la sola reposición del valor real no significa aumento salarial: "El...
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