Sueldos y salarios 1

ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS

CONCEPTO DE SUELDO, SALARIO E INCENTIVO Y SU IMPORTANCIA
SUELDO.Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a laseguridad social, impuestos y otros conceptos analogos.
SALARIO ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de lospueblos La remuneración sea cual fuere su denominación o método de cálculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuadoo debe efectuar, de acuerdo con lo estipulado en el Contrato de Trabajo
INCENTIVOS Son pagos hechos por la organización a sus trabajadores (salarios, premios, beneficios sociales, oportunidades deprogreso, estabilidad en el cargo, supervisión abierta, elogios, etc.), a cambio de contribuciones, cada incentivo tiene un valor de utilidad que es subjetivo, ya que varía de un individuo a otro; loque es útil para un individuo puede ser inútil para otro. Los incentivos se llaman también alicientes, recompensas o estímulos.
CONSIDERACIONES BASICAS DE SUELDOS Y SALARIOS
DIFERENCIA ENTRE SALARIOY SUELDO
SALARIO Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien a trabajos manuales o de taller.
SUELDO Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajosintelectuales, Administrativos, de Supervisión o de Oficina.
CLASIFICACION DE SALARIOS
POR EL MEDIO UTILIZADO PARA EL PAGO
Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los quese pagan en dinero
Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.
POR SU CAPACIDAD ADQUISITIVA
Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individualpor el cargo ocupado.
Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo
POR SU CAPACIDAD SATISFACTORIA...