SUELDOS Y SALARIOS 19 02 15 1

ADMINISTRACION DE
SUELDOS Y SALARIOS

ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS II

DOCENTE: JULIO MIÑAN

DEFINICIONES:


La Administración de sueldos y salarios es un conjunto de
normas y procedimientosque tratan de establecer o mantener
estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.



Es la política sobre compensación económica
que se paga a los trabajadores de una empresa .

La Administración de sueldos y salarios es aquella parte de la
administración de personal que estudia los principios y
técnicas para lograr la remuneración global que recibe el
trabajador seaadecuada a la importancia el puesto, a su
eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de
la empresa .

BIENESTAR

EMPLEADOS

REMUNERACIÓN JUSTA

SEGURIDAD

STATUS SOCIAL

MAYOR EFICIENCIAIMPORTANCIA

EMPRESA
REDUCCIÓN DE GASTOS

SOCIEDAD

PROSPERIDAD EN LA COMUNIDAD

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ADMINISTRAC
IÓN DE
SUELDOS Y
SALARIOS

TODA PERSONA TRABAJA POR GANAR DINERO
TODA PERSONA TRABAJA POR GANAR DINERO
LA PAGA
MAS QUE UN MEDIO PARA SATISFACER NECESIDADESMATERIALES ,
REPRESENTA EL RECONOCIMIENTO DEL MÉRITO Y DA EL SENTIDO A LA
REALIZACIÓN.

LOS SALARIOS

CONSTITUYEN EL CENTRO DE LA RELACION TRANSACCIONAL
MAS IMPORTANTE EN LOS NEGOCIOS .

SUELDO O
SALARIOTODA RETRIBUCIÓN QUE PERCIBE EL HOMBRE A CAMBIO DE
UN
SERVICIO , QUE SE HA PRESTADO CON SU TRABAJO.

SALARIO

SUELDO

•
•
•

PAGO POR HORA O DIARIO
SE LIQUIDA SEMANALMENTE Y SOLO
COMPRENDE TRABAJOSMANUALES (OBRERO)

•
•

SE PAGA POR MES O QUINCENA
APLICA A TRABAJOS DE OFICINA

REMUNERACIÓN
:
CANTIDAD DE DINERO QUE SE DA PARA PAGAR EL TRABAJO, SE ENTIENDE
POR REMUNERACIÓN TODA RECOMPENSA ECONÓMICARECIBIDA A TRAVÉS
DEL TRABAJO Y NO SOLO LA ESTRICTAMENTE PECUNARIA.

MEDIO
EMPLEADO PARA
EL PAGO

CLASIFICACIÓN
DE LOS
SALARIOS

• SALARIO EN MONEDA
• SALARIO EN ESPECIE
• SALARIO MIXTO

CAPACIDAD...