Sueldos y Salarios/ Prestaciones Sociales / Nomina

SUELDOS Y SALARIOS

Sueldos y salarios
Sueldo
Es el pago que los empleados reciben por su trabajo, antes de deducir sus contribuciones a la seguridad social, impuestos y otros conceptos análogos
Salario
(Art.133) LOT, Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que correspondaal trabajador por la prestación de su servicio.
(Art.91) Constitución de la República Bolivariana de Venezuela
Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí y su familia las necesidades básicas materiales, sociales e intelectuales. Se garantizará el pago de igual salario por igual trabajo y se fijará la participación quedebe corresponder a los trabajadores y trabajadoras en el beneficio de la empresa. El salario es inembargable y se pagará periódica y oportunamente en moneda de curso legal, salvo la excepción de la obligación alimentaria, de conformidad con la ley.
“Es la remuneración suficiente para una vida digna y para satisfacer las necesidades materiales, sociales e intelectuales del trabajador y de lafamilia “
Los salarios que perciben los trabajadores pueden ser cualquiera de los que a continuación se mencionan:

Salario Fijo:
Es aquel que se encuentra integrado por un conjunto de elementos conocidos cuyo monto se conoce predeterminadamente con toda exactitud. En este salario se presenta cuando se fija un salario diario por semana, quincena o en mes

Salario Variable:
Es aquel que seencuentra integrado por un elemento o conjunto de elementos, cuyo monto no puede conocer predeterminadamente con toda exactitud, dependiendo de la realización de acontecimientos futuros de realización cierta. En este caso no sabemos cuánto va a percibir el trabajador en todo el año, porque puede ser que en otro mes gane el doble o más de lo que ganó en este mes, por lo tanto solo sabemos cuánto enexactitud le corresponde de prima vacacional y de aguinaldo, por lo que su salario es variable, es decir, está integrada por elementos que no sabemos si se van a obtener o no en el mes siguiente.
Salario Mixto:
Es aquel que se encuentra integrado por elementos fijos y variables.
Ejemplo: Salario Fijo + Salario Variable = Salario Mixto
Clases de Salarios
Por unidad de tiempo (Art.140) LOT
Escuando se toma en cuenta el trabajo que se realiza en un determinado lapso, sin usar como medida el resultado del mismo.
Calculo:
DIARIO: Salario mensual entre 30
HORA: Salario diario entre número de horas de la jornada (diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7,5 horas)
SEMANAL: Salario mensual multiplicado por 12 (meses) entre el número de semanas laboradas en el año (52 semanas)
“Secancela por horas, es el tiempo que el trabajador está a disposición del patrono, es el cumplir horario, así no haya producido “
Por unidad de obra, por pieza o a destajo (Art.141) LOT
Es cuando se toma la obra realizada por el trabajador, sin usar como medida el tiempo empleado para ejecutarla. El límite máximo de este, es que el cálculo no podrá ser inferior a la que correspondería para remunerapor unidad de tiempo la misma labor.
“Se le cancela a trabajador por lo que produce, así haya ciertas horas”
Por tarea (Art.142) LOT
Es cuando se toma en cuenta la duración del trabajo, pero con la obligación de dar un rendimiento determinado dentro de la jornada.
“Es cuando el trabajador tiene un tiempo estipulado para realizar tantas tareas, es la unión de los dos salarios anteriores”Nota: Nunca se le cancelara por debajo del salario mínimo
Importancia del Salario
Para el trabajador:
Es lo que esencialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar. Cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades y una amplia escala de relaciones interpersonales dentro de una empresa, por lo...