Sueldos y salarios
Páginas: 5 (1030 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2010
Los sueldos y salarios deben pagarse directamente al trabajador o a la persona que el designe por un documento escrito.
UNIFICACION SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES
La remuneración es la suma de los salarios o sueldos sectoriales así como remuneraciones que superen estos montos más los componentes; la remuneración incluye sueldo o salario, horas extras, comisiones, décimo quintomensualizado y el décimo sexto. La bonificación complementaria y la compensación del costo de vida son ahora Componentes Salariales en proceso de incorporación a la remuneración
REMUNERACIONES ADICIONALES
Además del salario básico el empleador debe pagar dos remuneraciones adicionales: décimo tercera y la décimo cuarta al igual que compensación por transporte conforme la ley establezca en formaexpresa.
El empleador debe presentar a la Dirección de Trabajo tres ejemplares de los formularios utilizados para el pago de las remuneraciones adicionales, en estos debe estar la información general de la empresa, período reportado, nombres, valor y firma del trabajador; deben entregarse en el plazo de 15 días a partir de la fecha de pago.
Conclusiones: Estas remuneraciones no se consideranpara efectos de pago de aporte al IESS, fondos de reserva, jubilación patronal, pago de indemnización y vacaciones.
DEDUCCIONES
La ley, a pesar de existir la garantía de integridad, ordena/autoriza que el empleador haga determinadas deducciones y que el trabajador reciba el saldo de su remuneración:
JORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES
Duración de la jornada ordinaria: está será de máximo 8horas diarias de ninguna manera será mayor, para el computo se considera el tiempo que el trabajador esté a disposición del empleador.
Jornadas de menor duración: en estos casos la ley determina jornadas de menor duración:
- Trabajo en subsuelo, 6 horas y solo como trabajo suplementario o extraordinario 1 hora
- Los menores de 18 años y mayores de 15 trabajarán 6 horas
- Lamadre trabajadora, durante 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas si es que la empresa no dispone de guardería.
Jornadas de mayor duración: hay casos en que la ley permite la prolongación del horario pero este tiempo se considera como horas adicionales suplementarias o extraordinarias teniendo un recargo en la remuneración.
- Empleados que cumplan funciones de confianza yrepresenten al empleador o hagan sus veces
- Guardianes o porteros, siempre que en el contrato se haya fijado esto
- Agentes viajeros de seguros o comercio
- Empleados domésticos cuya jornada puede ser mayor o menor
- Trabajadores del transporte
Límite de jornadas: hay un límite en las horas diarias al igual que en las semanales, estas no deben pasar de cinco es decir untotal de 40 horas semanales. En los casos en que la jornada es menor las horas semanales serán el de cada jornada multiplicado por cinco
Descansos forzosos: sábados y domingos son días de descanso forzoso
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Igualdad
A igual trabajo igual remuneración sin ninguna distinción aunque la especialización, la experiencia o la práctica deben tomarse en cuenta
Privilegio
Eltrabajador debe ser preferido en el pago de su remuneración ante cualquier acreedor que se presente reclamando de el algún pago por obligaciones contraídas con él.
Integridad
La remuneración no puede ser disminuida ni descontada sino en casos y con limitaciones establecidas legalmente
Oportunidad
El sueldo o salario debe ser pagado oportunamente, la falta de puntualidad es una causa para queel trabajadora pida la terminación del contrato por visto bueno con derecho a indemnizaciones como despido intempestivo
Inembargabilidad
Los acreedores del trabajador no pueden ejercer el mecanismo judicial del embargo excepto para el pago de pensiones alimenticias adeudadas o por créditos contraídos con el IESS
Irrenunciabilidad
Los derechos del trabajador son irrenunciables, no puede...
UNIFICACION SALARIAL Y REMUNERACIONES ADICIONALES
La remuneración es la suma de los salarios o sueldos sectoriales así como remuneraciones que superen estos montos más los componentes; la remuneración incluye sueldo o salario, horas extras, comisiones, décimo quintomensualizado y el décimo sexto. La bonificación complementaria y la compensación del costo de vida son ahora Componentes Salariales en proceso de incorporación a la remuneración
REMUNERACIONES ADICIONALES
Además del salario básico el empleador debe pagar dos remuneraciones adicionales: décimo tercera y la décimo cuarta al igual que compensación por transporte conforme la ley establezca en formaexpresa.
El empleador debe presentar a la Dirección de Trabajo tres ejemplares de los formularios utilizados para el pago de las remuneraciones adicionales, en estos debe estar la información general de la empresa, período reportado, nombres, valor y firma del trabajador; deben entregarse en el plazo de 15 días a partir de la fecha de pago.
Conclusiones: Estas remuneraciones no se consideranpara efectos de pago de aporte al IESS, fondos de reserva, jubilación patronal, pago de indemnización y vacaciones.
DEDUCCIONES
La ley, a pesar de existir la garantía de integridad, ordena/autoriza que el empleador haga determinadas deducciones y que el trabajador reciba el saldo de su remuneración:
JORNADAS, DESCANSOS Y VACACIONES
Duración de la jornada ordinaria: está será de máximo 8horas diarias de ninguna manera será mayor, para el computo se considera el tiempo que el trabajador esté a disposición del empleador.
Jornadas de menor duración: en estos casos la ley determina jornadas de menor duración:
- Trabajo en subsuelo, 6 horas y solo como trabajo suplementario o extraordinario 1 hora
- Los menores de 18 años y mayores de 15 trabajarán 6 horas
- Lamadre trabajadora, durante 9 meses posteriores al parto tendrá una jornada de 6 horas si es que la empresa no dispone de guardería.
Jornadas de mayor duración: hay casos en que la ley permite la prolongación del horario pero este tiempo se considera como horas adicionales suplementarias o extraordinarias teniendo un recargo en la remuneración.
- Empleados que cumplan funciones de confianza yrepresenten al empleador o hagan sus veces
- Guardianes o porteros, siempre que en el contrato se haya fijado esto
- Agentes viajeros de seguros o comercio
- Empleados domésticos cuya jornada puede ser mayor o menor
- Trabajadores del transporte
Límite de jornadas: hay un límite en las horas diarias al igual que en las semanales, estas no deben pasar de cinco es decir untotal de 40 horas semanales. En los casos en que la jornada es menor las horas semanales serán el de cada jornada multiplicado por cinco
Descansos forzosos: sábados y domingos son días de descanso forzoso
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Igualdad
A igual trabajo igual remuneración sin ninguna distinción aunque la especialización, la experiencia o la práctica deben tomarse en cuenta
Privilegio
Eltrabajador debe ser preferido en el pago de su remuneración ante cualquier acreedor que se presente reclamando de el algún pago por obligaciones contraídas con él.
Integridad
La remuneración no puede ser disminuida ni descontada sino en casos y con limitaciones establecidas legalmente
Oportunidad
El sueldo o salario debe ser pagado oportunamente, la falta de puntualidad es una causa para queel trabajadora pida la terminación del contrato por visto bueno con derecho a indemnizaciones como despido intempestivo
Inembargabilidad
Los acreedores del trabajador no pueden ejercer el mecanismo judicial del embargo excepto para el pago de pensiones alimenticias adeudadas o por créditos contraídos con el IESS
Irrenunciabilidad
Los derechos del trabajador son irrenunciables, no puede...
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