Sueldos y salarios
ADMINISTRACIÒN
LETICIA CRUZ SARATE
TRABAJO
UNIDAD IV
ELIZABETH DIAZ DORADO
4º “F”
UNIDAD IV
RELACIONES CONTRACTUALES
1. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE PATRONES Y TRABAJADORES
2. AUTORIDADES DE TRABAJO
3. RELACIONES DE TRABAJO
• CONTRATOS COLECTIVOS E INDIVIDUALES
4. RIESGOS Y ACCIDENTES DE TRABAJO
5. CONFLICTOS DETRABAJO
• HUELGAS
• NEGOCIACIONES
Obligaciones del patrón
• Cumplir las disposiciones de las Normas de trabajo aplicables con sus empresas.
• Pagar a los trabajadores los salario e indemnizaciones.
• Proporcionar a los trabajadores, los útiles instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo.
• Proporcionar local seguro para la guarda de los inst y útiles de trabajopertenecientes al trabajador. Mantener el número suficiente de asentados para que dispongan los .
• Guardar a los trabajadores absteniéndose de un maltrato de palabra o de otra.
• Expedir cada 15 días constancia exenta de los días trabajados.
• Conceder a los trabajadores c/tiempo necesario para el ejercicio del vota, en las elecciones.
• Permitir a los trabajadores faltar a su trabajo y deEducación al fin de lograr la alfabetización de trabajadores.
• Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores.
• Instalar, seguridad e higiene, prevenir riesgos de trabajo.
• No realizar propaganda política y religiosa.
• Disponer de medicamento y material de curación para primeros auxiliares.
• Contribuir al fomento de las actividades culturales.
• Proporcionar a las mujeresembarazadas la protección que establezcan los reglamentos.
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
I- Cumplir con las reglas de la empresa
II- Deberá ser higiénico y preventivo que ordenen las autoridades.
III- Deberá desempeñar el servicio bajo la dirección de su patrón.
IV- Deberá hacer su trabajo con cuidado y esmero, en el tiempo y lugar indicado.V- Deberá informar a su patrón cuando no pueda cumplir con su trabajo.
VI- Deberá conservar en buen su material de trabajo, y pedir cambio cuando estén deteriorados.
VII- Deberá observar las buenas costumbres durante su servicio.
VIII- Deberá presentar ayuda en caso de que haya algún siniestro o alguien que corra peligro su vida.
IX- Deberá integrar los organismosque establezca la ley.
X- Deberá presentar una constancia médica.
XI- Deberá avisarle al patrón si padece de alguna enfermedad contagiosa.
XII- Deberá comunicarle al patrón las deficiencias que tenga para evitar daños.
XIII- Deberá guardar los secretos e informes de la empresa.
DERECHO DE LOS TRABAJADORES
I- Su pago de salario mínimo deberá ser en efectivo,semanal y entregado en el lugar de trabajo.
II- Su aguinaldo tiene que ser cada uno.
III- Tiene derecho a participar en las utilidades de la empresa.
IV- Sin costo alguno se le otorgara habitaciones adecuadas e higiénicas, para el y su familia.
V- Tiene derecho al descanso, por cada seis días uno será de descanso.
VI- Capacitación, para desempeñar su trabajo conmás eficacia.
VII- A recibir honorarios extras por tiempo de trabajo extra.
VIII- Tiene derecho al buen trato por parte del patrón y compañeros.
IX- Su material de trabajo que ya este deteriorado o que ya no sirva deberán reponérselas o repararlas sin costo alguno.
X- Si el lugar de trabajo se encuentra a 100 o más kilómetros, el patrón deberá pagar el transporte.
XI-Tiene derecho de inscribirse al IMSS para contar con los siguientes apoyos:
a) Enfermedad de el o su familia.
b) Guardería, para el cuidado de sus hijos.
c) Si por accidente de trabajo no puede trabajar se le pagara su salario integrado.
d) Pensión por incapacidad o accidente o enfermedad del trabajo.
AUTORIDADES DEL TRABAJO
ARTICULO 523
LA APLICACION DE LAS...
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