Sueldos y salarios
Páginas: 6 (1340 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2011
SUELDOS Y SALARIOS
GENERALIDADES
Los sueldos y salarios Directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formacióndel costo de producción.
Disposiciones principales:
1. Limitación de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas.
2. Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.
3. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. (área A,B,C)
4. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal.
5. Por cada 6 dias de trabajo el trabajador gozara de 1 dia dedescanso con goce de sueldo.
6. El dia de descanso preferentemente será el domingo, pero si es cualquier otro dia percibirá 25% de prima dominical por cada domingo laborado.
7. Al cumplir un año de trabajo el trabajador tiene derecho a 6 dias hábiles de vacaciones pagadas mas una prima vacacional del 25%, que van aumentando conforme a la antigüedad del trabajador.
8. El trabajador que laboro 1 añocompleto tiene trabajo a una gratificación anual (aguinaldo) de 15 dias de sueldo. (proporcional si trabajo menos de un año)
9. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas por semana.
10. Dio el derecho de unirse a obreros y empresarios en defensa de sus intereses yasi forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos.
11. Reconoció el derecho de huelga y paro a obreros y empresarios.
12. Estatuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo.
13. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del segurosocial.
14. Otorgo al trabajador el derecho de participar en las utilidades. (10% sobre la utilidad, pagaderos en Mayo)
15. Estableció el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos.
La mano deobra directa junto con la materia prima directa forman el costo primo de un producto.
A) COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS.
La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos, obedece a que, en el caso de ser directos, se puede identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido, son indirectos.
B) SISTEMAS DE SALARIOS.
Los sistemas desalarios se dividen, en cuanto a su forma de pago, en:
Sistema de salarios por tiempo
Sistema de salarios por producción (a destajo)
a) Sistema de Salarios por Tiempo. Es en el que se considera como base para el pago, el lapso o periodos trabajados o supuestamente trabajados (hora, día, semana, etcétera).
b) Sistema de Salarios a Destajo. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en formadeterminante en la producción, o sea, que él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos; en este caso, se fija una cuota por unidad producida, y por lo mismo el monto de salario dependerá de la habilidad del obrero.
COSTOS ACCESORIOS A LA MANO DE OBRA.
SEGURO SOCIAL.
De acuerdo con la ley que creó el I.M.S.S., existe la obligación de inscribir a obreros, empleados ya algunos funcionarios en el citado instituto, el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social, en los siguientes riesgos:
1. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad.
2. Seguro de invalidez, vejez, cesantía, y muerte.
3. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los seguros uno y dos lo cubren en una tercera parte los obreros y...
GENERALIDADES
Los sueldos y salarios Directos se consideran como el segundo elemento del costo de producción, y se refiere al esfuerzo humano necesario para transformar el material en productos. Este esfuerzo debe ser remunerado en dinero en efectivo del cuño corriente, según lo establece nuestra Constitución, valor que interviene como una parte importante en la formacióndel costo de producción.
Disposiciones principales:
1. Limitación de la jornada máxima diaria diurna a 8 horas.
2. Por cada 6 días de trabajo, habrá un día de descanso cuando menos.
3. Fijación de un salario mínimo sobre las condiciones de cada región. (área A,B,C)
4. El salario deberá ser pagado en moneda del curso legal.
5. Por cada 6 dias de trabajo el trabajador gozara de 1 dia dedescanso con goce de sueldo.
6. El dia de descanso preferentemente será el domingo, pero si es cualquier otro dia percibirá 25% de prima dominical por cada domingo laborado.
7. Al cumplir un año de trabajo el trabajador tiene derecho a 6 dias hábiles de vacaciones pagadas mas una prima vacacional del 25%, que van aumentando conforme a la antigüedad del trabajador.
8. El trabajador que laboro 1 añocompleto tiene trabajo a una gratificación anual (aguinaldo) de 15 dias de sueldo. (proporcional si trabajo menos de un año)
9. Las horas extras serán pagadas en un 100% más de lo fijado para las horas normales; dicho trabajo extraordinario no podrá exceder de 3 horas diarias ni de 3 veces consecutivas por semana.
10. Dio el derecho de unirse a obreros y empresarios en defensa de sus intereses yasi forman sindicatos los primeros y asociaciones los segundos.
11. Reconoció el derecho de huelga y paro a obreros y empresarios.
12. Estatuyo la obligación de indemnizar al trabajador con tres meses de salario y 20 días por cada año de trabajo, cuando sea despedido, injustificadamente, si tiene más de un año de trabajo.
13. Considero de utilidad pública la expedición de la ley del segurosocial.
14. Otorgo al trabajador el derecho de participar en las utilidades. (10% sobre la utilidad, pagaderos en Mayo)
15. Estableció el derecho de los trabajadores de percibir una prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año de trabajo; cualquiera que haya sido la causa de su separación o despido, siempre y cuando hayan cumplido 15 años de servicio por lo menos.
La mano deobra directa junto con la materia prima directa forman el costo primo de un producto.
A) COSTOS DIRECTOS E INDIRECTOS.
La clasificación de los sueldos y salarios, como directos e indirectos, obedece a que, en el caso de ser directos, se puede identificar por su monto en la unidad producida, en el caso contrario, como es sabido, son indirectos.
B) SISTEMAS DE SALARIOS.
Los sistemas desalarios se dividen, en cuanto a su forma de pago, en:
Sistema de salarios por tiempo
Sistema de salarios por producción (a destajo)
a) Sistema de Salarios por Tiempo. Es en el que se considera como base para el pago, el lapso o periodos trabajados o supuestamente trabajados (hora, día, semana, etcétera).
b) Sistema de Salarios a Destajo. Este tiene aplicación cuando el obrero interviene en formadeterminante en la producción, o sea, que él depende el aumento o disminución de la elaboración de los productos; en este caso, se fija una cuota por unidad producida, y por lo mismo el monto de salario dependerá de la habilidad del obrero.
COSTOS ACCESORIOS A LA MANO DE OBRA.
SEGURO SOCIAL.
De acuerdo con la ley que creó el I.M.S.S., existe la obligación de inscribir a obreros, empleados ya algunos funcionarios en el citado instituto, el cual tiene por finalidad proteger al trabajador mediante un seguro social, en los siguientes riesgos:
1. Seguro de enfermedades no profesionales y maternidad.
2. Seguro de invalidez, vejez, cesantía, y muerte.
3. Seguro de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Los seguros uno y dos lo cubren en una tercera parte los obreros y...
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