sueldos y salarios

1. ¿Qué se considera un ingreso por la prestación de un servicio personal subordinado?
Art. 110 Ley ISR Se dice que los ingresos por la prestación personal de un servicio subordinado sonbásicamente las prestaciones que te otorga la empresa como, aguinaldo, prima vacacional, prima dominical, vales de despensa, vida cara, utilidades, finiquito así como la liquidación de los que laboraron tambiénse toma en cuenta los impuestos así como los honorario a los que están sometidos,
2. ¿Qué es el salario?
Art. 82 y Art 83 LFT. Es la gratificación que se debe de pagar por el trabajo que sedesempeñe ya sea semanal, quincenal o mensual, se dice es por el tiempo que labora ya que este se paga por las horas de trabajo por lo que ha realizado es decir la cantidad de objetos creados por ejemplo ola fabricación de piezas de automóvil, etc. sin que este se exceda a las horas de la jornada en el trabajo como se establecen en la ley, también se paga por comisión este es cuando la paga depende dela cantidad de producto o artículos que venden, o cuando sea por horas de trabajo y por la mayor parte de trabajo realizada en una jornada de trabajo la cual se determina.
3. ¿Como se integra elsalario para efectos legales?
Art. 84 LFT. El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, que son las prestaciones que otorga la empresa entre ellas está el aguinaldo,vacaciones, prima vacacional, bonos, vales de despensa, vida cara etc., este salario integrado que como ya lo mencione es el total de percepciones estimadas en dinero, este servirá de base para calcular loque es las liquidaciones o indemnizaciones en caso de haber una separación del trabajo o una discusión laboral.
4. ¿Cómo debe pagarse el salario? (Formas)
El Salario debe pagarse en dinero efectivo,pero puede hacerse mediante cheque bancario, abonos en cuentas abiertas a nombre del trabajador en bancos o entidades de ahorro y préstamo, previo acuerdo con éste. No es permitido hacerlo en...