Sueldos y Salarios

Salario
De Wikipedia, la enciclopedia libre
Saltar a: navegación, búsqueda
Para antigua moneda carolingia, véase Sueldo (moneda).
|[pic] |Este artículo o sección necesita referencias que aparezcan en una publicación acreditada, como revistas |
| |especializadas, monografías, prensa diaria o páginas de Internet fidedignas. |
||Puedes añadirlas así o avisar al autor principal del artículo en su página de discusión pegando: {{subst:Aviso |
| |referencias|Salario}} ~~~~ |

El salario[1] (también llamado sueldo,[2] soldada[3] o estipendio[4] ) es el pago que recibe de forma periódica un trabajador de mano de suempleador a cambio de cierta actividad productiva. El empleado recibe un salario a cambio de poner su trabajo a disposición del jefe, siendo éstas las obligaciones principales de su relación contractual.
Cuando los pagos son efectuados en forma diaria, recibe el nombre de jornal (de jornada). Si es entre las 12 será jornal matinal y si es pasadas las 12 será diurno.
Es una contraprestaciónprincipalmente en dinero, si bien puede contar con una parte en especie evaluable en términos monetarios, que recibe el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. Siempre debe existir una remuneración en dinero, la especie es necesariamente adicional.
El salario es el elemento monetario principal en la negociación de un contrato de trabajo. Es la contraprestación en la relaciónbilateral, aunque en algunas ocasiones se tienen también en cuenta otras condiciones laborales como vacaciones, jornada, etc.
La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores. Desde sus primeros años de existencia, el centro de la acción la Organización Internacional del Trabajo ha girado en torno al nivelde los salarios y la Organización ha luchado constantemente por establecer normas que garanticen y protejan el derecho de los trabajadores a percibir un salario justo. Según la Constitución de la OIT (1919) "la garantía de un salario vital adecuado" es uno de los objetivos cuya consecución es más urgente.
Los salarios representan algo muy diferente para trabajadores y empleadores. Para estosúltimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio que permite motivar a los trabajadores. En cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado. La negociación colectiva en la empresa o en el sector y un diálogo social tripartito en el plano nacional son lasmejores vías para determinar el nivel de los salarios y resolver conflictos potenciales.
|Contenido |
|[ocultar] |
|1 Etimología |
|2 Características |
|3 Nómina |
|4 Véase también |
|5 Referencias|
|6 Enlaces externos |

[editar] Etimología
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a los soldados con sal, la cual valía su peso en oro.[5]
[editar] Características
En economía, se considera al salario como precio pagado por el trabajo. Lossalarios son todos aquellos pagos que compensan a los individuos por el tiempo y el esfuerzo dedicado a la producción de bienes y servicios. Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas. A los ingresos regulares pactados en los...