Sueldos y Salarios
Páginas: 3 (566 palabras)
Publicado: 25 de octubre de 2011
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Antecedentes de la Administración de Sueldos y Salarios
En las últimas décadas, la administración de sueldos y salarios ha sufridotransformaciones al interior de las organizaciones, siendo un proceso íntimamente vinculado con la situación financiera de cualquier organización, existe una correlación entre sus características y el contextosocioeconómico y político de cada época.
Durante la década de los años sesenta, cuando se hablaba del “Milagro Mexicano”, bajo los gobiernos presididos por Adolfo López Mateos y Gustavo Díaz Ordaz, elpaís se orientaba a un proyecto de industrialización con una gran influencia del Estado con presiones del sector obrero, la inflación era de un dígito y las empresas incrementaban los sueldos de supersonal con base principalmente en la antigüedad acumulada asociada en algunos casos al desempeño y los méritos; los aumentos habitualmente eran cada dos años.
En los inicios de los años setenta,los problemas seguían creciendo y se requería de un cambio de estrategia, se permitió mayor participación de los sindicatos, en la legislación laboral se adicionó el artículo 399 de la LFT que obligaa los patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus trabajadores y cada dos años las condiciones generales y prestaciones de los contratos colectivos de trabajo. La tendencia general de lasempresas fue reconocer el costo de vida aunado a la recomendación del gobierno, con carácter casi obligatorio, de aumentar en un 30, 20 y 10% los sueldos de toda la población trabajadora.
Los añosochenta fueron un parteaguas para México y América Latina, la crisis de la deuda se conjugaba con cambios en el modelo económico: en el Estado, en las relaciones con los sindicatos, con las fuerzaspolíticas dando inició la reestructuración productiva y del mercado de trabajo. La inflación se vinculó con los sueldos, siendo el salario mínimo la medida más aproximada para mantener actualizadas las...
Antecedentes de la Administración de Sueldos y Salarios
En las últimas décadas, la administración de sueldos y salarios ha sufridotransformaciones al interior de las organizaciones, siendo un proceso íntimamente vinculado con la situación financiera de cualquier organización, existe una correlación entre sus características y el contextosocioeconómico y político de cada época.
Durante la década de los años sesenta, cuando se hablaba del “Milagro Mexicano”, bajo los gobiernos presididos por Adolfo López Mateos y Gustavo Díaz Ordaz, elpaís se orientaba a un proyecto de industrialización con una gran influencia del Estado con presiones del sector obrero, la inflación era de un dígito y las empresas incrementaban los sueldos de supersonal con base principalmente en la antigüedad acumulada asociada en algunos casos al desempeño y los méritos; los aumentos habitualmente eran cada dos años.
En los inicios de los años setenta,los problemas seguían creciendo y se requería de un cambio de estrategia, se permitió mayor participación de los sindicatos, en la legislación laboral se adicionó el artículo 399 de la LFT que obligaa los patrones a revisar en forma anual los sueldos de sus trabajadores y cada dos años las condiciones generales y prestaciones de los contratos colectivos de trabajo. La tendencia general de lasempresas fue reconocer el costo de vida aunado a la recomendación del gobierno, con carácter casi obligatorio, de aumentar en un 30, 20 y 10% los sueldos de toda la población trabajadora.
Los añosochenta fueron un parteaguas para México y América Latina, la crisis de la deuda se conjugaba con cambios en el modelo económico: en el Estado, en las relaciones con los sindicatos, con las fuerzaspolíticas dando inició la reestructuración productiva y del mercado de trabajo. La inflación se vinculó con los sueldos, siendo el salario mínimo la medida más aproximada para mantener actualizadas las...
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