Sueldos y salarios

Universidad Tecnológica de la
Costa Grande de Guerrero.

Carrera:

INGENIERÍA EN INNOVACIÓN Y DESARROLLO

Empresarial

Materia:

SUELDOS Y SALARIOS.

Actividad:

IDENTIFICAR LAS PERCEPCIONES, PRESTACIONES Y DEDUCCIONES PARA LA DETERMINACIÓN DE LA NÓMINA.

Nombre del Alumno:

ERIKA VELÁZQUEZ MERAZ

ALMA IRIS SALMERÓN ZARATE

SILVIA CASTAÑÓN OLGUÍN

ANGELICA BAUTISTA BUENOMaestro:

Lic. MARIO ABARCA OTERO

Petatlán, Gro; a 12 de Noviembre del 2011

I N D I C E

TEMA PAG

INTRODUCCIÓN 3

IDENTIFICAR LAS PERCEPCIONES, PRESTACIONES Y DEDUCCIONES P

ARA LA DETERMINACIONS DE LA NOMITA 4

SUELDO 5

ISPT (IMPUESTO SOBRE EL PRODUCTO DEL TRABAJO) 6

FALTAS INJUSTIFICADAS 8

CUOTA IMSS9

APORTACIÓN PARA EL RETIRO 12

SALARIOS ORDINARIOS

HORAS EXTRAS 14

SÉPTIMOS DÍAS 18

DÍAS FESTIVOS 21

COMISIONES 22

PREMIOS 23

INCENTIVOS 23

CONCLUSIONES 25

BIBLIOGRAFÍA 26

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo trata el tema del salario, lo define correctamentepara evitar confusión con otras definiciones o que sean erróneas, así como la importancia del salario para los trabajadores, organizaciones y sociedad en general, además de las prestaciones a las que se tiene derecho como trabajador y deducciones de ley para conocer nuestros derechos y en que se basan para fijar nuestros salarios.

La importancia de este trabajo deriva en el siguiente:

Para eltrabajador: es lo que substancialmente lo dirige al trabajo, aunque no sea siempre necesariamente lo que busca en primer lugar.

Para la empresa: es un elemento de importancia en el costo de producción. No en toda clase de industrias tiene la misma importancia: en algunas puede alcanzar un porcentaje muy alto del costo, y en otras reducirse. De ordinario esta reducción, depende de lacapitalización y maquinización de la empresa.

Para la sociedad: es el medio de subsistir de una gran parte de la población. Siempre la mayor parte de la población vive de su sueldo.

Para la estructura económica de un país: siendo el sueldo esencial en el contrato de trabajo, y siendo el contrato de trabajo uno de los ejes del régimen actual, la forma en que se manejen los sistemas de sueldos,condicionará la estructura misma de la sociedad.

Para la práctica profesional, en las carreras de Relaciones Industriales y Administración de Empresas: las políticas y técnicas de sueldos son de las que tienen más amplia e inmediata aplicación.

IDENTIFICAR LAS PERCEPCIONES, PRESTACIONES Y DEDUCCIONES PARA LA DETERMINACIÓN DE LA NÓMINA:

1. Sueldo

2. ISPT (Impuesto sobre el producto deltrabajo)

3. Faltas injustificadas

4. Cuota IMSS

5. Aportación para el retiro

6. Salarios ordinarios

7. Horas extras

8. Séptimos días

9. Días festivos

10. Comisiones

11. Premios

12. Incentivos

1.- SUELDO.
El concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origenen el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.

El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajena.

Puede decirse que el empleado recibe un sueldo a cambio de poner su fuerza laboral adisposición del empleador, en el marco de una serie de obligaciones compartidas que rigen su relación contractual.

La contraprestación que implica el sueldo se abona principalmente en dinero, aunque un porcentaje puede liquidarse en alguna especie evaluable en términos monetarios.
Es importante tener en cuenta que, más allá de la responsabilidad social, los sueldos representan una cuestión...