Sueldos y Salarios

A
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Una
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A la
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Su
Su
Del
Del
Está a
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A
A
Que los
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Es el
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La
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FUERZA DE TRABAJO PRODUCTIVO
FUERZA DE TRABAJO PRODUCTIVOCAMBIO DE SU LABOR
CAMBIO DE SU LABOR
RETENER
RETENER
MANTENER
MANTENER
OBTENER
OBTENER
ORGANIZACIÓN
ORGANIZACIÓN
AYUDA
AYUDA
GARANTIZAR LA SATISFACIÓN DE LOSEMPLEADOS
GARANTIZAR LA SATISFACIÓN DE LOS EMPLEADOS
FIN
FIN
CARGO
CARGO
DEPARTAMENTO DE RRHH
DEPARTAMENTO DE RRHH
EMPLEADOS RECIBEN
EMPLEADOS RECIBEN
CONJUNTO DE LASGRATIFICACIONES Y SERVICIOS
CONJUNTO DE LAS GRATIFICACIONES Y SERVICIOS
COMPENSACIÓN (SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES)
COMPENSACIÓN(SUELDOS, SALARIOS Y PRESTACIONES)
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS



OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN
OBJETIVOS DELA ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN



CONTROLAR LOS COSTOS
CONTROLAR LOS COSTOS
ADQUISICIÓN DE PERSONAL CAPACITADO
ADQUISICIÓN DE PERSONAL CAPACITADO

UN PROGAMA DECOMPENSACIONES CONTRIBUYE A RETENR LA FUERZA LABORAL A COSTOS ADECUADOS
UN PROGAMA DE COMPENSACIONES CONTRIBUYE A RETENR LA FUERZA LABORAL A COSTOS ADECUADOS

LAS COMPESACIONES DEBEN SERSUFICIENTEMENTE ALTAS
LAS COMPESACIONES DEBEN SER SUFICIENTEMENTE ALTAS

LA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA SÓLO OCUPA UN RANGO SECUNDARIO EN LA JERARQUIA DE LOS OBJETIVOS DE UNA POLITICA SANA DE SUELDOS Y SAARIOSLA EFICIENCIA ADMINISTRATIVA SÓLO OCUPA UN RANGO SECUNDARIO EN LA JERARQUIA DE LOS OBJETIVOS DE UNA POLITICA SANA DE SUELDOS Y SAARIOS
UN PROGRAMA ADECUADO DE COMPENSACIONES TIENE EN CUENTACIERTOS FACTORES Y CUMPLE LAS DISPOSICIONES LEGALES
UN PROGRAMA ADECUADO DE COMPENSACIONES TIENE EN CUENTA CIERTOS FACTORES Y CUMPLE LAS DISPOSICIONES LEGALES
MEJORAR LA EFICIENCI ADMINISTRATIVA...