Sueldos Y Salarios

TRABAJO PRÁCTICO # 4
1. ¿En cuales tres clases generales se puede clasificar la mayor parte de los planes de salario?
Las tres clases generales en las que se puede clasificar los planes de salariosson:
- PLANES ECONOMICOS DIRECTOS
- PLANES ECONOMICOS INDIRECTOS
- PLANES NO ECONOMICOS

2. Explique la diferencia entre los planes de pago de salarios individual y de tipo colectivo.
En elplan de salario individual el trabajador comparte las utilidades con la empresa y es mas fácil medir el trabajo y el desempeño de este.
En el plan de pagos de tipo colectivo existe un objetivo en comúnpor parte del grupo, pero es mas difícil evaluar el trabajo de forma individual y no todos se esfuerzan por igual y por lo general existen conflictos dentro del grupo por causa de esto.
3. ¿En quepolíticas de la compañía se incluyen los incentivos no financieros?
Por lo general estas políticas se aplican enviando a los trabajadores a conferencias periódicas, capacitaciones, dando al trabajadoruna ubicación apropiada para que desarrolle su trabajo, incluyéndolo en círculos de control de calidad.
4. ¿Por qué se popularizo la JORNADA DE TRABAJO medida en la década de 1930?
Por qué garantizaun sueldo base, dando seguridad al trabajador y disminuyéndole presión, lo que en definitiva es más efectivo.
5. Defina el plan de ganancias compartidas.
Es cuando un trabajador, sobre pasa elestándar esto significa mayor utilidad, entonces la empresa comparte una parte de ese dinero extra con el dependiendo del plan que use la empresa para dicho caso, por ejemplo en el plan Halsey eltrabajador se beneficia con un tercio del extra incluso un 50%, en el plan Bedaux con un 75% en el de Gantt un 15% del global una vez alcanzado el 100%
6. ¿Por qué no son muy comunes los métodos dedistribución de “compartir por igual”?
Por qué no siempre es lo más justo.
7. ¿Cuáles son las 4 hipotesis importantes relacionadas con la motivación?
- La conducta es determinada por una combinación de...