Sueldos Y Salarios

I N D I C E

PRIMERA UNIDAD
1.1. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
1.2. Concepto de sueldo, salario e incentivo y su importancia
1.3. Clasificación de salarios
1.4. Diferentes conceptos de salario: jurídico, económico, moral y administrativo
1.5. Factores en la determinación de los salarios

SEGUNDA UNIDAD
2.1. Conceptos y objetivos de lavaluación de puestos
2.2. Factores a considerar en la valuación de puestos
2.2.1. Métodos de alineamiento
2.2.2. Métodos de escala o grados predeterminados
2.2.3. Método de comparación de factores
2.2.4. Método de valuación de puntos

TERCERA UNIDAD
3.1. Concepto y objetivo de la calificación de méritos
3.2. Aspectos a considerar en la calificación de méritos
3.3. Método decomparación
3.3.1. Alineamiento
3.3.2. Por pares
3.3.3. Distribución forzosa
3.4. Métodos de escala
3.4.1. Continuas
3.4.2. Discontinuas

CUARTA UNIDAD
4.1. Sueldo fijo y variable
4.2. Cálculo del salario semanal y quincenal
4.2.1. Vacaciones
4.2.2. Manejo del artículo 80 y 80 bis
4.2.3. Tiempo extra
4.2.4. Aguinaldo
4.3. Impuestos, IMSS, Infonavit, ISR y Afores
4.4. Elaboración denóminas

QUINTA UNIDAD
5.1. Concepto básico de la participación de utilidades
5.2. Beneficio para trabajadores y empresas en la participación de utilidades
5.3. Empresas obligadas a la participación de utilidades
5.4. Marco legal del reporte de utilidades

PRIMERA UNIDAD
1.6. Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
El Código del Trabajo determina sobre el salario lossiguientes aspectos importantes.
* El salario debe observar las siguientes consideraciones (artículo 229)
“Las tasas de remuneración no podrán establecer desigualdad por razón de sexo, impedimento físico, nacionalidad, religión, condición social y preferencia política o sindical. A trabajo de igual naturaleza, valor, duración y eficacia, deberá corresponder remuneración igual, antigüedad ymerecimientos. salvo el salario mayor fundado en productividad y merecimientos.
 
* Forma de pago del salario (artículo 231)
“Los salarios se abonarán en moneda de curso legal. Queda prohibido el pago de los mismos en vales, pagarés, cupones, fichas u otro signo representativo cualquiera con que se pretenda sustituir la moneda. No obstante, el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente enespecie, hasta el 30% (treinta por ciento), siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se les atribuya sea justo y razonable. Si el valor de la remuneración en especie no se determina en el contrato de trabajo, será fijado prudencialmente por la autoridad competente.”
 
* El salario debepagarse en intervalos regulares y observará las siguientes reglas (artículo 232)
a) El pago se efectuará por semana, por quincena o por mes. Excepcionalmente, de acuerdo con la naturaleza de las tareas cuando el trabajador no sea ocupado diariamente, el salario podrá ser abonado al término de cada jornada, semana o quincena. En ningún caso la remuneración diaria del trabajo o jornal será inferior ala suma que resulte de dividir el salario mínimo vigente por veintiséis días; y 
b) En los trabajos por pieza, medida o unidad de obra, cada quince días, por los trabajos concluidos en dicho período.
 
* El salario es un derecho irrenunciable (artículo 237)
“El trabajador no podrá renunciar a su salario y éste se pagará directamente al mismo o a la persona que él autorice por escrito.”
Elaguinaldo no podrá ser embargado y el salario solo podrá ser embargado de acuerdo con el artículo 245.
El aguinaldo es inembargable. El salario podrá ser embargado dentro de las siguientes limitaciones: 
a) Hasta en un 50% (cincuenta por ciento) para el pago de pensiones alimenticias en la forma que establece la Ley;
b) Hasta en un 40% (cuarenta por ciento) para pagar la habitación donde...