Sueldos Y Salarios
Páginas: 50 (12328 palabras)
Publicado: 21 de junio de 2012
INTRODUCCION
Los juristas sostienen de forma unánime que “todos los seres humanos son personas jurídicas (denominadas “Personas Singulares”, “Personas Naturales” o más comúnmente “Personas Físicas”).
Persona; es todo ser capaz de tener derechos y obligaciones. La capacidad es un atributo de la persona jurídica.
Concepto de persona física según el Código Civil Federal.Art. 22. La capacidad Jurídica que la persona física adquiere por el nacimiento y se pierde por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es concebido, entra bajo la protección de una Ley y se le tiene por nacido para los efectos declarados en el presente código.
El impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos que perciben los trabajadores de cada una de las empresas en lasque prestan sus servicios constituye, igualmente, un ingreso muy importante para el Fisco Federal, pues se trata de un impuesto que, casi seguro, llegara hasta sus arcas. (www.fiscal.com.mx)
Como sabemos, el capítulo de salarios grava los ingresos que perciben los trabajadores, es decir, aquellas personas que están sujetas a una relación laboral; sin embargo, se da el mismo tratamiento alos ingresos que perciben otras personas que no son trabajadores, pero que, para efectos fiscales, a sus ingresos se les da el mismo tratamiento que a los ingresos de las personas sujetas a una relación laboral, aunque el procedimiento para el cálculo del impuesto a retener varía un poco.
Por lo anterior, este material tiene finalidad de revisar las diversas opciones de cálculo parallegar a determinar ese ISR de los trabajadores, incluso, como se podrá advertir, revisaremos el cálculo del impuesto mediante el uso de algunas tarifas que opcionalmente ofrece el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
resumen
En este material se encontrara la forma en que debe contribuir las personas físicas bajo el régimen de prestación de un servicio personal subordinado, aquíse podrá conocer la definición de sus ingresos y que conceptos se gravan, al igual que hay ingresos que no son objeto de gravar como son los servicios de comedor, uniformes o herramientas que se utilizan en el trabajo, o algunos conceptos como es el tiempo extra, los días de descanso, el aguinaldo, previsión social etc., donde la Ley Federal de trabajo o la Ley del Seguro Social; dice que no todoel monto de esas percepciones son gravables el 100%.
También se conocerá cómo llevar sus cálculos anuales si así ellos lo quisieran, porque por lo general, el patrón puede hacer dichos cálculos, en el caso que las personas físicas desean hacerlo conocerán como llevar mes con mes sus pagos provisionales de los cuales de acuerdo al salarios y de las prestaciones que reciban se darán cuenta queexiste subsidios por parte del gobierno donde puede disminuir el pago de impuesto, o en su caso el impuesto que tendrá que retener, y por último el trabajador sea despedido, tiene derecho por Ley a una indemnización es por eso que se debe conocer como se debe llevar el cálculo de dicha indemnización, en fin, espero que estos temas sirvan de ayuda a las personas físicas que se encuentran bajo esterégimen de sueldos y salarios.
1.1. ANTECEDENTES
1.1.1. Su etimología
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
1.1.2. Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. Elsueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
1.1.3 Su definición
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que...
Los juristas sostienen de forma unánime que “todos los seres humanos son personas jurídicas (denominadas “Personas Singulares”, “Personas Naturales” o más comúnmente “Personas Físicas”).
Persona; es todo ser capaz de tener derechos y obligaciones. La capacidad es un atributo de la persona jurídica.
Concepto de persona física según el Código Civil Federal.Art. 22. La capacidad Jurídica que la persona física adquiere por el nacimiento y se pierde por la muerte; pero desde el momento en que un individuo es concebido, entra bajo la protección de una Ley y se le tiene por nacido para los efectos declarados en el presente código.
El impuesto Sobre la Renta (ISR) de los ingresos que perciben los trabajadores de cada una de las empresas en lasque prestan sus servicios constituye, igualmente, un ingreso muy importante para el Fisco Federal, pues se trata de un impuesto que, casi seguro, llegara hasta sus arcas. (www.fiscal.com.mx)
Como sabemos, el capítulo de salarios grava los ingresos que perciben los trabajadores, es decir, aquellas personas que están sujetas a una relación laboral; sin embargo, se da el mismo tratamiento alos ingresos que perciben otras personas que no son trabajadores, pero que, para efectos fiscales, a sus ingresos se les da el mismo tratamiento que a los ingresos de las personas sujetas a una relación laboral, aunque el procedimiento para el cálculo del impuesto a retener varía un poco.
Por lo anterior, este material tiene finalidad de revisar las diversas opciones de cálculo parallegar a determinar ese ISR de los trabajadores, incluso, como se podrá advertir, revisaremos el cálculo del impuesto mediante el uso de algunas tarifas que opcionalmente ofrece el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
resumen
En este material se encontrara la forma en que debe contribuir las personas físicas bajo el régimen de prestación de un servicio personal subordinado, aquíse podrá conocer la definición de sus ingresos y que conceptos se gravan, al igual que hay ingresos que no son objeto de gravar como son los servicios de comedor, uniformes o herramientas que se utilizan en el trabajo, o algunos conceptos como es el tiempo extra, los días de descanso, el aguinaldo, previsión social etc., donde la Ley Federal de trabajo o la Ley del Seguro Social; dice que no todoel monto de esas percepciones son gravables el 100%.
También se conocerá cómo llevar sus cálculos anuales si así ellos lo quisieran, porque por lo general, el patrón puede hacer dichos cálculos, en el caso que las personas físicas desean hacerlo conocerán como llevar mes con mes sus pagos provisionales de los cuales de acuerdo al salarios y de las prestaciones que reciban se darán cuenta queexiste subsidios por parte del gobierno donde puede disminuir el pago de impuesto, o en su caso el impuesto que tendrá que retener, y por último el trabajador sea despedido, tiene derecho por Ley a una indemnización es por eso que se debe conocer como se debe llevar el cálculo de dicha indemnización, en fin, espero que estos temas sirvan de ayuda a las personas físicas que se encuentran bajo esterégimen de sueldos y salarios.
1.1. ANTECEDENTES
1.1.1. Su etimología
El término de salario, deriva de “sal”, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de “sólidus”: moneda de oro de peso cabal.
1.1.2. Su diferencia
El salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. Elsueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
1.1.3 Su definición
En un sentido lato, aplicable tanto a sueldo como a salario, puede definirse: “Toda retribución que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.