Sueldos Y Salarios
Páginas: 3 (635 palabras)
Publicado: 25 de julio de 2012
GUIA DE ESTUDIO
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.
1-. ¿QUE ES EL EFECTO “HALO”?
Es un fenómeno psicológico por el cual juzgamos a una persona a partir de un rasgo o cualidad determinada.Evaluamos el conjunto a partir de una sola característica. Por ejemplo; la belleza física.
2-. ¿QUE SE ENTIENDE POR EVALUACION PSICOLOGICA?
Es una evaluación efectuado por un profesional de lasalud mental como puede ser un psicólogo, para determinar el estado de salud mental de una persona. Es el equivalente mental de un examen físico.
3-. ¿QUE BENEFICIOS ADICIONALES SON PARTE DE LAREMUNERACION?
Los trabajadores, en virtud de la relación laboral, tienen derecho a ciertos beneficios adicionales que son:
-decimo tercera remuneración
-decimo cuarta remuneración
-vacaciones-utilidades, en caso de que existan
-fondos de reserva
-jubilación patronal
4-. ¿QUE SIGNIFICA SALARIO SEGÚN EL ARTICULO 82 DE ACUERDO A LA “LFT”?
El salario es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.
5-. ¿DE QUE HECHO HISTORICO SE DERIVA QUE LA SAL ERA PAGO A LOS SOLDADOS O A QUE SUSTITUIA?
El término salario se deriva de “sal” aludido al hecho histórico de quealguna vez se pagó con ella. Etimológicamente “salario” proviene del latín “salarium”, el cual se derivo de la antigua costumbre de repartir cierta cantidad de sal a los soldados de caballería de losejércitos romanos para la alimentación de los caballos.
6-. ¿CUAL ES EL VALOR DEL SALARIO?
Es el medio de subsistir.
7-. ¿CUAL ES EL PROCESO DE EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS?
La evaluación de losrecursos humanos es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo, y en principio a elaborar planes de mejora.
8-. ¿QUE SIGNIFICAEVALUACION DE IMPORTANCIA?
Proporciona información valiosa y rendimiento de los trabajadores.
-Entrenamiento y promociones
-Incentivos por buen desempeño
-Estimación de potencial para desarrollo...
ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOS.
1-. ¿QUE ES EL EFECTO “HALO”?
Es un fenómeno psicológico por el cual juzgamos a una persona a partir de un rasgo o cualidad determinada.Evaluamos el conjunto a partir de una sola característica. Por ejemplo; la belleza física.
2-. ¿QUE SE ENTIENDE POR EVALUACION PSICOLOGICA?
Es una evaluación efectuado por un profesional de lasalud mental como puede ser un psicólogo, para determinar el estado de salud mental de una persona. Es el equivalente mental de un examen físico.
3-. ¿QUE BENEFICIOS ADICIONALES SON PARTE DE LAREMUNERACION?
Los trabajadores, en virtud de la relación laboral, tienen derecho a ciertos beneficios adicionales que son:
-decimo tercera remuneración
-decimo cuarta remuneración
-vacaciones-utilidades, en caso de que existan
-fondos de reserva
-jubilación patronal
4-. ¿QUE SIGNIFICA SALARIO SEGÚN EL ARTICULO 82 DE ACUERDO A LA “LFT”?
El salario es la retribución que debe pagar el patrón altrabajador por su trabajo.
5-. ¿DE QUE HECHO HISTORICO SE DERIVA QUE LA SAL ERA PAGO A LOS SOLDADOS O A QUE SUSTITUIA?
El término salario se deriva de “sal” aludido al hecho histórico de quealguna vez se pagó con ella. Etimológicamente “salario” proviene del latín “salarium”, el cual se derivo de la antigua costumbre de repartir cierta cantidad de sal a los soldados de caballería de losejércitos romanos para la alimentación de los caballos.
6-. ¿CUAL ES EL VALOR DEL SALARIO?
Es el medio de subsistir.
7-. ¿CUAL ES EL PROCESO DE EVALUACION DE RECURSOS HUMANOS?
La evaluación de losrecursos humanos es un proceso destinado a determinar y comunicar a los colaboradores, la forma en que están desempeñando su trabajo, y en principio a elaborar planes de mejora.
8-. ¿QUE SIGNIFICAEVALUACION DE IMPORTANCIA?
Proporciona información valiosa y rendimiento de los trabajadores.
-Entrenamiento y promociones
-Incentivos por buen desempeño
-Estimación de potencial para desarrollo...
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