sueldos y salarios
Páginas: 3 (712 palabras)
Publicado: 8 de junio de 2014
¿Qué es el salario?
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a lossoldados con sal, la cual valía su peso en oro.5
El artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo estable que el salario:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Componentesdel Salario:
La ley Orgánica del Trabajo en su artículo 133 establece que forman parte del salario los siguientes conceptos:
1. Comisiones, primas, gratificaciones y sobresueldo.
2. Participación enlas utilidades.
3. Bono Vacacional (previsto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo).
4. Pago por días feriados, horas nocturnas y extras, haya o no regularidad.
5. Pagos poralimentación y para vivienda o el proporcionar este.
6. Los subsidios al trabajador para compra de bienes y servicios que mejoren su calidad de vida.
Requisitos para que una contribución puedan ser Salario.
Enreferencia a los Beneficios Sociales estos pasan a formar parte del salario siempre que este establecido en las convenciones colectiva o contrato colectivo. (Articulo 133 parágrafo tercero de la LeyOrgánica del Trabajo).
En relación a las propinas, el artículo 134 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que formaran parte del salario cuando sea costumbre de cobrar al cliente por el servicio unporcentaje sobre el consumo, tal recargo de computara en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pacto, la costumbre o el uso.
¿Cuáles...
Salario deriva del latín salarium, que significa pago de sal o por sal. Esto viene del antiguo imperio romano donde muchas veces se hacían pagos a lossoldados con sal, la cual valía su peso en oro.5
El artículo 133 de la Ley Orgánica del Trabajo estable que el salario:
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere sudenominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las comisiones, las primas,gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras, trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Componentesdel Salario:
La ley Orgánica del Trabajo en su artículo 133 establece que forman parte del salario los siguientes conceptos:
1. Comisiones, primas, gratificaciones y sobresueldo.
2. Participación enlas utilidades.
3. Bono Vacacional (previsto en el artículo 223 de la Ley Orgánica del Trabajo).
4. Pago por días feriados, horas nocturnas y extras, haya o no regularidad.
5. Pagos poralimentación y para vivienda o el proporcionar este.
6. Los subsidios al trabajador para compra de bienes y servicios que mejoren su calidad de vida.
Requisitos para que una contribución puedan ser Salario.
Enreferencia a los Beneficios Sociales estos pasan a formar parte del salario siempre que este establecido en las convenciones colectiva o contrato colectivo. (Articulo 133 parágrafo tercero de la LeyOrgánica del Trabajo).
En relación a las propinas, el artículo 134 de la Ley Orgánica del Trabajo establece que formaran parte del salario cuando sea costumbre de cobrar al cliente por el servicio unporcentaje sobre el consumo, tal recargo de computara en el salario, en la proporción que corresponda a cada trabajador de acuerdo con lo pacto, la costumbre o el uso.
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