Sueldos y salarios

PONDERACIÓN DE FACTORES

METODO VERTICAL HORIZONTAL
1. ORDENAMIENTO VERTICAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar cargos clave respecto a cada factor. Asignarle el número 1 al cargo que requiere mas factor, le sigue el 2, y así sucesivamente.

CUADRO 1

FACTORCARGO | EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FISICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDETRABAJO |
MECANICO | 1 | 1 | 2 | 1 | 2 |
SOLDADOR | 2 | 2 | 1 | 2 | 1 |
MENSAJERO | 3 | 3 | 3 | 3 | 3 |

2. PUNTUACIÓN VERTICAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 1 (ORDENAMIENTO VERTICAL) en valores de intensidad, valor 100 al cargo clave de posición 1, valores al resto de los cargos clave según su intensidad respecto al 100 en porcentaje. Sumar los puntos de cadafactor.

CUADRO 2

FACTORCARGO | EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FISICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDE TRABAJO |
MECANICO | 100 | 100 | 50 | 100 | 80 |
SOLDADOR | 60 | 60 | 100 | 55 | 100 |
MENSAJERO | 10 | 5 | 30 | 20 | 50 |
TOTAL | 170 | 165 | 180 | 175 | 230 |

3.CONVERSIÓN BASE 100 VERTICAL En el cuadro de doble entrada , convertir los valores del cuadro 2 (PUNTUACIÓN VERTICAL) expresar los valores en porciento (%). El total deberá ser 100.
Dividir el parcial de cada factor entre su correspondiente total. Ejemplo: 100/170 = 59 60/170 = 35 10/170 = 6
CUADRO 3

FACTORCARGO| EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FISICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDE TRABAJO |
MECANICO | 59 | | | | |
SOLDADOR | 35 | | | | |
MENSAJERO | 6 | | | | |
TOTAL | 100 | | | | |

4. ORDENAMIENTO HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada jeraquizar los factores respecto de cada cargo clave. Número 1 al factor mas importante para el cargoclave, le sigue el 2, y así sucesivamente.

CUADRO 4

FACTORCARGO | EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FISICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDE TRABAJO |
MECANICO | 2 | 1 | 4 | 3 | 5 |
SOLDADOR | 4 | 3 | 1 | 2 | 5 |
MENSAJERO | 5 | 4 | 1 | 2 | 3 |

5. PUNTUACIÓN HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 4 (ORDENAMIENTO HORIZONTAL)en valores de intensidad, valor 100 al FACTOR de posición 1, valores al resto de los factores según su intensidad respecto al 100 en porcentaje. Totalizar las filas

CUADRO 5

FACTORCARGO | EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FÍSICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDE TRABAJO | TOTAL |
MECANICO | 95 | 100 | 60 | 90 | 40 | 385 |
SOLDADOR | 60 | 85 | 100 | 90 | 40 | 375 |MENSAJERO | 10 | 30 | 100 | 50 | 60 | 250 |

6. CONVERSIÓN BASE 100 HORIZONTAL En el cuadro de doble entrada convertir los valores del cuadro 5 (PUNTUACIÓN HORIZONTAL). Exprese en porciento (%) los valores dividiendo el parcial del cargo clave entre su correspondiente total. Ejemplo:

95/385 = 25 100/385 = 26 60/385 = 16 90/385 = 2340/385 =10

CUADRO 6

FACTORCARGO | EXIGENCIAS MENTALES | EXIGENCIAS HABILIDAD | EXIGENCIAS FISICAS | RESPONSABILIDAD | CONDICIONESDE TRABAJO | TOTAL |
MECANICO | 25 | 26 | 16 | 23 | 10 | 100 |
SOLDADOR | | | | | | |
MENSAJERO | | | | | | |

7. CONTRASTAR LOS RESULTADOS DEL CUADRO 3 ( CONVERSIÓN VERTICAL) Y DEL CUADRO 6 (CONVERSION HORIZONTAL).En el cuadro de doble entrada

A) DIVIDIR los parciales de cada cuadro. Ejemplo: 59/25= 2.36

B) SUMAR los valores de cada cargo obtenido para cada factor (horizontal ) , ubicados en la columna total ( 12.44)

C) SUMAR los valores de cada factor obtenidos para cada cargo (vertical) , ubicados en la fila total (6.05)
D) CALCULAR los inverso...