sueldos y salarios

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD RAFAEL BELLOSO CHACÍN
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE CONTADURIA PUBLICA
CÁTEDRA: ADMINISTRACION DE SUELDOS Y SALARIOSDISEÑO DE LA ESTRUCTURA SALARIAL








Mayo 2014
ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS
TRABAJO EN GRUPOS
De acuerdo con lo explicado en clases, el principal parámetro para establecer elmonto del sueldo/salario es el puesto de trabajo, para lo cual deberá establecerse su valor relativo. A tal efecto, se deberá aplicar algún método válido para tal propósito. A partir de establecer esevalor relativo de cada cargo o puesto se deberán cumplir una serie de actividades que permitan contar con la información necesaria para diseñar la estructura o escala de sueldos/salarios que seráutilizada para su administración.
A continuación se presentan algunos datos que son necesarios a efectos de realizar las tareas que les permitan lograr el objetivo de este trabajo que es el diseño de laestructura de sueldos/salarios, tal como se indicó en el párrafo anterior

DATOS:
1. CARGOS A CONSIDERAR:
CARGOS/PUESTOS
Gerente General
Superintendente de Operaciones
Contador
AsistenteAdministrativo
Secretaria/Recepcionista
Oficinista Externo
Encargado de Limpieza
Seguridad



2. VALORACIONES DE LOS CARGOS
RESUMEN RESULTADOS DE VALORACIONES

Factores


ResponsabilidadEsfuerzo
Experiencia
Educación

Puestos
Dinero
Mental


Totales
Gerente General
180
180
180
180
720
Superintendente de Operaciones
180
180
180
180
720
Contador
120
120
180
180600
Asistente Administrativo
120
120
120
180
540
Secretaria/Recepcionista
60
120
120
60
360
Oficinista Externo
60
120
60
120
360
Encargado de Limpieza
60
60
60
60
240Seguridad
60
60
60
60
240
Totales...........................
3.780


3. NIVELES
ESTABLECIMIENTO DE LOS NIVELES
Nivel
Puntos
I
240
A
360
II
361
A
480
III
481
A
600
IV
601
A
720...