Sueldos y Salarios
Páginas: 3 (636 palabras)
Publicado: 9 de julio de 2014
Sueldos y Salarios
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que correspondaal trabajador por la prestación de su servicio.
Diferencia entre Sueldo y Salario
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o detaller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
Impacto en las organizaciones
El salario para lasorganizaciones, para las organizaciones los o del servicio salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto final. Inversión, porque representaaplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Importancia de los sueldos y salarios
El salario constituye el centro de las relacionesde intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio deuna equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Manual Ejecutivo de Cargos
Así pues, este se define como una herramienta decarácter informativa que viene a servir de fuente de instrucción en la organización, como lo conforman: funciones, autoridad, normas, procedimientos, políticas, objetivos, cargos.
Manual de Descripciónde Cargos o Manual Descriptivo de Cargos
Constituye el documento utilizado en la organización, empleado para funciones tales como: informar a los especialistas en personal, presupuesto,organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de cargos y su grado en la escala general de sueldos.
El Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la...
Sueldos y Salarios
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que correspondaal trabajador por la prestación de su servicio.
Diferencia entre Sueldo y Salario
SALARIO: Se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica más bien a trabajos manuales o detaller.
SUELDO: Se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, Administrativos, de supervisión o de oficina.
Impacto en las organizaciones
El salario para lasorganizaciones, para las organizaciones los o del servicio salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, porque los salarios se reflejan en el costo del producto final. Inversión, porque representaaplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por conseguir un retorno mayor.
Importancia de los sueldos y salarios
El salario constituye el centro de las relacionesde intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas las personas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio deuna equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Manual Ejecutivo de Cargos
Así pues, este se define como una herramienta decarácter informativa que viene a servir de fuente de instrucción en la organización, como lo conforman: funciones, autoridad, normas, procedimientos, políticas, objetivos, cargos.
Manual de Descripciónde Cargos o Manual Descriptivo de Cargos
Constituye el documento utilizado en la organización, empleado para funciones tales como: informar a los especialistas en personal, presupuesto,organización y sistemas sobre las responsabilidades, tareas típicas, denominación oficial de cargos y su grado en la escala general de sueldos.
El Manual de Descripción de Cargos es un instrumento de la...
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