sueldos y salarios

Definición Administración de sueldos y salarios.
Es la parte de administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global que recibe el trabajador seaadecuada a la importancia de su puesto, a su eficiencia personal, a sus necesidades y a las posibilidades de la empresa.


Objetivos de Administración de sueldos y salarios.
Conseguir personalcualificado. Las compensaciones del salario deben ser suficientes como para conseguir que personal cualificado entre a trabajar en la empresa, para competir en el mercado laboral para conseguir elmejor personal cualificado y que estas personas prefieran entrar en la empresa y no en otra.
Garantizar la igualdad en la empresa, tanto igualdad interna como externa. Esto significa que debe haber unaigualdad de salarios entre los trabajadores de la empresa en sus puestos y además debe haber una igualdad con respecto a los trabajadores de otras empresas, de manera que un trabajador en la empresa nosienta que cobra menos que si lo hiciera en otra desarrollando el mismo puesto.
Retener y fidelizar a los empleados actuales. Se debe prevenir que los empleados abandonen la empresa y los altosíndices de rotación, y para ello hay que crear una correcta política salarial.
Conseguir un buen desempeño en el trabajo. El pago debe ir también en función del puesto y de las responsabilidades que asumeel trabajador, siendo así que si el salario es insuficiente también el desempeño puede acabar decayendo. Una buena política de salario y compensaciones es muy importante para lograr el mejordesempeño en el puesto de trabajo.
Debe cumplir con la legalidad, ya que se inscribe en un marco jurídico específico del que no deben salirse. Por ejemplo, el salario mínimo interprofesional debe serrespetado en todo momento, así como la ley y los acuerdos de sindicatos y de las profesiones.
Controlar los costos. Una correcta administración de los salarios ayuda a obtener y retener la fuerza laboral...