sueldos y salarios

Importancia del estudio de sueldos, salarios y remuneraciones :
Conceptos
Salario:Se considera como tal toda cantidad recibida en dinero o en especie (otros bienes: es el que sepaga con comida, productos, habitación, servicios, etc.) como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa, incluidos los meses de vacaciones.
Sueldo: Remuneración altrabajo que se dapor mes o quincena. Este tipo de retribución es para trabajos administrativos profesionales y directivos.
Diferencias :Salario y Sueldo
Se paga por hora o por día | Sepaga por mes o por quincena |
Se aplica en trabajos manuales o de taller | Se otorga en trabajos intelectuales, administrativos y de oficina |

Tipos de salarios según su capacidad adquisitiva Diferencias ,SalarioNominal|Salario Real |
Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual | Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con ese salario |Debe de actualizarse periódicamente o erosiona | Corresponde al poder adquisitivo |
Salario Mínimo:Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los serviciosprestados en una jornada de trabajo.El salario mínimo deberáser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer ala educación obligatoria de los hijos. Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario y faciliten el acceso de lostrabajadores a la obtención de satisfactores.
Crédito al Salario:Elcrédito al salario es un concepto para que los patrones le pagaran a los trabajadores a su servicio un excedente a favor comoresultado del cálculo de ISR a retener; sin embargo, éste concepto es recuperable a través de su acreditación en el pago de impuestos.






Factores a considerar al realizar una encuesta de salarios y sueldos
Los estudios de sueldos y salarios sirven como métodoseficaces para recabar datos sobre el estado actual de los salarios de los empleados. Las encuestas pueden centrarse en un sector o varios sectores del mercado de trabajo, además de una o más ubicaciones. Debido a que el sueldo de una persona depende del tipo de trabajo que tiene, su experiencia, donde vive y su educación, es importante tener en cuenta todos los factores cuando se realiza unaencuesta de este tipo. De lo contrario se corre el riesgo de la publicación de datos inexactos.
Posición
Ya sea que estés llevando a cabo una encuesta sobre los sueldos que se extendió a lo largo de varios tipos de puestos de trabajo o te estás enfocando en una empresa o tipo de trabajo, debes tener en cuenta la posición de cada persona que participe. Por ejemplo, se puede dividir la gente en variosgrupos, como un grandes grupos de obreros y empleados o grupos más específicos, como cajeros, gerentes y asociados de ventas. Indicando los tipos de puestos de trabajo en la encuesta permite un estudio más real, porque el salario para cada puesto varía de forma espectacular. Por ejemplo, puedes llevar a cabo una encuesta sobre los sueldos promedio en Pennsylvania, y te encuentras con que el salariopromedio de 300 personas encuestadas es de 87.000 dólares, pero 200 de esas personas trabajan en el campo de la medicina. La encuesta probablemente no refleja el salario promedio real en Pennsylvania.
Experiencia
A medida que los empleados ganan experiencia, los empleadores suelen premiarlos con un aumento de sueldo. Debido a la disparidad entre los salarios de los trabajadores con y sinexperiencia, es imposible determinar un rango de salario exacto. Al dividir todos los encuestados en diferentes secciones de la experiencia, como de cero a dos años, de dos a cuatro años y de cuatro a ocho, la encuesta muestran un rango de precisión de los salarios.
Educación
La educación superior normalmente significa una mejor compensación. Si realizas una encuesta a los programadores de la Plus...