Sueldos y salarios

SISTEMA DE ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS














TEORÍA ACERCA DE LOS SALARIOS:

Teoría de la productividad marginal:
Según esta teoría, en equilibrio, los factores de producción se remuneran por su productividad marginal, definida como el aumento obtenido en la producción por la utilización de una unidad adicional del factor, manteniendo todoslos demás constantes. Para establecer este principio, consideremos, por ejemplo, el factor trabajo; el tipo de salario del último trabajador empleado no puede ser superior a su productividad, en caso contrario el empresario sufriría una pérdida; además, no importa cuál trabajador puede ser considerado el trabajador marginal; si un trabajador infra marginal exige como salario más que laproductividad del último trabajador contratado, bastaría con despedirlo y volverlo a contratar convirtiéndolo así en el trabajador marginal. La productividad marginal del trabajo es entonces el tipo de salario máximo que el empresario consentirá pagar a los obreros que emplea.
También es válido el razonamiento inverso: en equilibrio, el tipo de salario no puede ser inferior a la productividad marginal. Enefecto, si este es el caso, el empresario tendrá interés en contratar más trabajadores, lo que, por ejemplo en una situación de pleno empleo y competencia, conducirá a un aumento de salarios hasta que su tipo sea igual a la productividad marginal. En resumen, el trabajo se remunera por su productividad marginal.
Teoría del poder de negociación:
Es la teoría que surge en el siglo XX cuandoaparecen los sindicatos. Según esta teoría, el sindicato quiere pactar un determinado nivel salarial si el costo de pactar dividido por el costo de no pactar y multiplicado por una función de evaluación de riesgo, descontando una estimación de la voluntad de resistir del empresario, es igual a cero. Por tanto, se pacta un salario en que la utilidad para las dos partes es igual al riesgo o coste de lalucha por conseguir este salario, y no aceptar un pacto más desfavorable, por tanto se consigue un acuerdo cuando esto tiene solución.
Según esta teoría, cuando se agotan las negociaciones es cuando comienza a funcionar el sistema, ya que en las negociaciones es donde predomina este poder de negociación. En esta teoría se indica que la negociación colectiva que no se contemplaba en la teoríaclásica sustituye a la mano invisible, ya que lo que prevalece en esos momentos es el poder de negociación tanto de los empresarios como de los sindicatos en el mercado laboral. Es muy importante tener en cuenta que en esta teoría se destaca la racionalidad de la negociación de acuerdos como la mejor forma de lograr el equilibrio en el mercado.
Poder Adquisitivo:
El poder adquisitivo, es ladisponibilidad de recursos que tiene una persona para satisfacer sus necesidades materiales. En otras palabras, el poder adquisitivo se asocia a los ingresos del sujeto para concretar la compra de bienes o la contratación de servicios.
Es importante tener en cuenta que el poder adquisitivo no está asociado sólo a los ingresos (que pueden formarse con el salario, las ganancias de una actividadcomercial, la rentabilidad de una inversión, etc.). E l precio de los productos y de los servicios es determinante para poder estimar el nivel de poder adquisitivo.
El poder adquisitivo también varía de acuerdo a la región. El individuo que tiene un buen poder adquisitivo en un país X puede perderlo si se traslada a una nación Y, donde el costo de vida es mayor.
La Demanda:
La demanda es una peticióno reclamo de algo que se necesita o que se considera que se merece. Puede demandarse objetos materiales como alimentos, vivienda o ropa o pueden demandarse objetos inmateriales como salud, justicia o trabajo. La demanda de trabajo está dada por la cantidad de personas que solicitan un empleo.
La demanda es el reclamo de productos por parte de los consumidores para satisfacer sus necesidades....