sueldos y salarios


“UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS”.
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACÍON



INTEGRANTES DEL EQUIPO:
Tania Carolina Gutiérrez Ramos.
Rodolfo Herrera Dávila.
José Abed Rosales Selvas.
Mayra Elida Morales Castañón.
Alexander Pérez Aguilar.

SEMESTRE: 6° GRUPO: “B”

ASIGNATURA: Administración de Sueldos y Salarios.

DOCENTE: Verónica Toledo Molina.Tuxtla Gutiérrez, Chiapas 14 de agosto de 2014.



































Introducción
En el trabajo hablamos sobre características que conforman cada Las organizaciones son capaces








DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO
En la identificación del puesto de trabajo se procede a determinar los atributos del nuevo puesto de trabajo, comopuedan ser nombre del puesto diseñado y / o escrito, perfil del ocupante del puesto, de quien depende jerárquicamente el nuevo puesto de trabajo y por último fecha de diseño y de descripción.
Titulo del puesto
Agente de ventas
Corresponde al nombre del nuevo puesto donde se encuentra.
Es el nombre oficial que se asigna al cargo.
Titular del puesto: nombre de la persona que ocupara el cargo.División
La separación de las operaciones productoras. Merced a esta división cada obrero se ocupa siempre de la misma clase de operaciones, y entre todos los obreros de una fábrica se alcanza un resultado común por la reunión de sus esfuerzos.
Departamento
Es el are especifica a la que pertenece el puesto en la organización.
En este caso sería el departamento de ventas ya que tienen un fin encomún cada departamento realizando las mismas funciones.
Analista de puesto
Recoge la información de los diferentes puestos de trabajo, realiza las entrevistas a candidatos y evaluaciones a los trabajadores internos, para determinar quiénes serán los más capaces en una posición determinada y como es lógico dar un concepto sobre el puesto en sí y las habilidades requeridas para desarrollarlo. Losmétodos más comunes para realizar el análisis son las entrevistas, observación y cuestionarios.
Fecha de análisis
16 de agosto del 2014
El día el cual fue el acontecimiento en el cual se efectuó dicho análisis.
Categoría salarial
Cuenta con una escala a la cual pertenecemos en el nivel monetario de ingresos laboral
Número de plazas y horario
Horario de 8: 00 am a 9: 00 pm.
Horario elcual se labora.
Número de plazas: se refiere a la cantidad de nuevos puestos que se Allan abierto en la empresa.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
La descripción de puestos de acuerdo a Chiavenato (1998), es el proceso que enumera la tareas o atribuciones de manera detallada y que constituyen un cargo, mismos un cargo, mismos que lo hacen diferentes de los demás existentes dentro de la empresa. Esdescribir que hace el ocupante cuando lo realiza, porque lo hace y como lo realiza.
En opinión de Werther Y Davis (1991), la información que genera un análisis de puestos se emplea para descripción de puestos, especificaciones de puesto y el establecimiento de los niveles de desempeño necesario para su función.
De manera precisa la descripción del puesto es un producto del análisis de puesto que seconstituye como un documento que lista las responsabilidades, condiciones de trabajo, responsabilidades de supervisión y deberes, entre otros, mismos que deben cumplirse. Este documento se enfoca hacia el puesto de trabajo a diferencia de la especificación del puesto que se enfoca hacia el individuo que deberá ocupar el puesto.
Este documento es importante porque permite que el empleado conozcaobjetivamente sus obligaciones y lo que se espera de el en cuanto a sus logros puede también aclarar las dudas, entre empleados y gerente, respecto de la funciones.de esto se deriva que si están ambiguamente redactadas generaran conflictos entre las partes en detrimento de la productividad y los objetivos de la empresa.
Es esencial redactar este documento con frases precisas, claras, cortas y...