SUELDOS Y SALARIOS
Páginas: 25 (6148 palabras)
Publicado: 5 de septiembre de 2014
PERFIL
Liverpool es la cadena mexicana de almacenes departamentales de mayor cobertura a lo largo del país.
La combinación de una amplia oferta comercial, una experiencia de compra emocionante, infraestructura sólida y enfoque de rentabilidad nos permiten servir al cliente y así contar con su preferencia.
MISIÓN
Somos la empresa líder a nivel nacional de tiendas departamentales enconstante crecimiento, fundada en 1847.
Facilitamos a las familias una selección de productos y servicios para el vestido y el hogar que superen sus expectativas de calidad, moda, valor y atención, dentro de un ambiente agradable.
Colaboradores, accionistas y proveedores integramos una comunidad donde nos realizamos personal y profesionalmente, generando un alto valor económico, con sentido deresponsabilidad a nuestro entorno.
VISIÓN
Ser la empresa líder en tiendas departamentales de mayor eficiencia, crecimiento, innovación, prestigio, servicio, rentabilidad y adaptación a mercados específicos.
VALORES
Honestidad
Calidad
Equidad
Trabajo en equipo
Respeto
Servicio
Lealtad y productividad
UNIDAD I
Liverpool es una empresa que necesita buena imagen de parte de suempleados para poder brindar un mejor servicio al cliente, por lo tanto la presentación de sus empleados es parte primordial para la contratación y asignación de puestos o en su caso de nuevos puestos.
SELECCIÓN DE EMPLEADOS (Según la Empresa)
Se lleva un estricto control sobre el reclutamiento de personal, todas las solicitudes y los curriculum llegados a la empresa son analizadas y cotejadoscon los datos y referencias proporcionadas ahí, pasado esta prueba se continúa con el proceso de reclutamiento en sus siguientes fases.
Se realizan llamadas a los solicitantes que cumplan con el requisito o que llenen el perfil adecuado y se realizan pequeñas entrevistas.
Las entrevistas pueden ser:
Por medio de la bolsa de trabajo situada en internet de la empresa Liverpool(www.liverpool.com.mx) donde se encuentra un portal que nos permita accesar a las diferentes ofertas de empleo en todo el país (en los Estados o Ciudades donde la empresa tenga presencia).
Entrevistas personales, están son llevadas a cabo dentro de la empresa y son dirigidas personalmente por el Gerente General de Recursos Humanos en horarios de oficina y con un tiempo estimado de 15 a 20 minutos porentrevista, donde las preguntas son precisas y sencillas. Con esto se conocen fácilmente las expectativas de los aspirantes, a su vez poder medir su nivel intelectual y familiarización con el puesto disponible o vacante.
INTEGRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS (Según la Empresa)
Para asignar un salario o sueldo primero se asigna el Puesto se va a desempeñar y para esto se determina según susfunciones y capacidades en relación a la importancia del puesto. (Administrativos, Docentes, Empleados)
La asignación de sueldos y salarios en Liverpool son determinados por diferentes factores, como son:
Jerarquía del Puesto
N° de Actividades Realizadas en cada puesto
Nivel de Escolaridad mínima requerida
Desempeño de las Actividades
La empresa aplica motivantes a través de la eficienciacomo:
Incentivos
Compensaciones a través de méritos (apoyo a la institución en: examenes profesionales, conferencias, exámenes extraordinarios, asesorías, cursos de titulación y por materia, entre otros).
A los que son Sueldos y Salarios se le agregan complementos como lo son Aumentos o modificaciones de salario, a principio de cada mes correspondiendo al nivel de ventas obtenidas por laempresa al cierre de cada periodo. Identificando además a los empleados con mayores índices de venta en el mes, con esto la empresa busca motivar e incentivar a sus mejores elementos; es por esto que Liverpool se ha hecho una empresa reconocida y de alto prestigio, ya que busca la buena presentación y el buen estilo que lo distingue.
POLITICAS SALARIALES
Las políticas salariales son un...
Liverpool es la cadena mexicana de almacenes departamentales de mayor cobertura a lo largo del país.
La combinación de una amplia oferta comercial, una experiencia de compra emocionante, infraestructura sólida y enfoque de rentabilidad nos permiten servir al cliente y así contar con su preferencia.
MISIÓN
Somos la empresa líder a nivel nacional de tiendas departamentales enconstante crecimiento, fundada en 1847.
Facilitamos a las familias una selección de productos y servicios para el vestido y el hogar que superen sus expectativas de calidad, moda, valor y atención, dentro de un ambiente agradable.
Colaboradores, accionistas y proveedores integramos una comunidad donde nos realizamos personal y profesionalmente, generando un alto valor económico, con sentido deresponsabilidad a nuestro entorno.
VISIÓN
Ser la empresa líder en tiendas departamentales de mayor eficiencia, crecimiento, innovación, prestigio, servicio, rentabilidad y adaptación a mercados específicos.
VALORES
Honestidad
Calidad
Equidad
Trabajo en equipo
Respeto
Servicio
Lealtad y productividad
UNIDAD I
Liverpool es una empresa que necesita buena imagen de parte de suempleados para poder brindar un mejor servicio al cliente, por lo tanto la presentación de sus empleados es parte primordial para la contratación y asignación de puestos o en su caso de nuevos puestos.
SELECCIÓN DE EMPLEADOS (Según la Empresa)
Se lleva un estricto control sobre el reclutamiento de personal, todas las solicitudes y los curriculum llegados a la empresa son analizadas y cotejadoscon los datos y referencias proporcionadas ahí, pasado esta prueba se continúa con el proceso de reclutamiento en sus siguientes fases.
Se realizan llamadas a los solicitantes que cumplan con el requisito o que llenen el perfil adecuado y se realizan pequeñas entrevistas.
Las entrevistas pueden ser:
Por medio de la bolsa de trabajo situada en internet de la empresa Liverpool(www.liverpool.com.mx) donde se encuentra un portal que nos permita accesar a las diferentes ofertas de empleo en todo el país (en los Estados o Ciudades donde la empresa tenga presencia).
Entrevistas personales, están son llevadas a cabo dentro de la empresa y son dirigidas personalmente por el Gerente General de Recursos Humanos en horarios de oficina y con un tiempo estimado de 15 a 20 minutos porentrevista, donde las preguntas son precisas y sencillas. Con esto se conocen fácilmente las expectativas de los aspirantes, a su vez poder medir su nivel intelectual y familiarización con el puesto disponible o vacante.
INTEGRACIÓN DE LOS SUELDOS Y SALARIOS (Según la Empresa)
Para asignar un salario o sueldo primero se asigna el Puesto se va a desempeñar y para esto se determina según susfunciones y capacidades en relación a la importancia del puesto. (Administrativos, Docentes, Empleados)
La asignación de sueldos y salarios en Liverpool son determinados por diferentes factores, como son:
Jerarquía del Puesto
N° de Actividades Realizadas en cada puesto
Nivel de Escolaridad mínima requerida
Desempeño de las Actividades
La empresa aplica motivantes a través de la eficienciacomo:
Incentivos
Compensaciones a través de méritos (apoyo a la institución en: examenes profesionales, conferencias, exámenes extraordinarios, asesorías, cursos de titulación y por materia, entre otros).
A los que son Sueldos y Salarios se le agregan complementos como lo son Aumentos o modificaciones de salario, a principio de cada mes correspondiendo al nivel de ventas obtenidas por laempresa al cierre de cada periodo. Identificando además a los empleados con mayores índices de venta en el mes, con esto la empresa busca motivar e incentivar a sus mejores elementos; es por esto que Liverpool se ha hecho una empresa reconocida y de alto prestigio, ya que busca la buena presentación y el buen estilo que lo distingue.
POLITICAS SALARIALES
Las políticas salariales son un...
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