sueldos y salarios

INTRODUCCION
El tema de viáticos nos mostrara que gastos serán deducibles para el patrón y que pagos serán exentos para el trabajador así como sus limitaciones y como serán aplicables en contabilidad. Dentro de compensaciones encontraremos subtemas tales como: incentivo por productividad, incentivos por viaje o comisión foránea, bono anual, premio por antigüedad.

Así como los pagos deprevisión social donde conoceremos sus características, los requisitos que debe reunir, lo que es una previsión social deducible, por otra parte consta de los temas de ayuda alimentaria para los trabajadores, ayuda para comida, vales restaurantes, ayuda para renta, ayuda para transporte, vale gasolina, vale uniforme, ayuda para lentes, ayuda por fallecimiento, rembolso de gastos médico, beca paratrabajadores, beca para hijos de los trabajadores, cuotas sindicales pagadas por la empresa, pagos de previsión social exentos, despensa no integrable, descuento comida, descuento habitación, descuento despensa y descuento por aportación ayuda por fallecimiento

El tema honorarios asimilables nos especifica cuales actividades se consideran asimilados a salarios así como la determinación de losimpuestos y nos hace mención que los honorarios preponderantes así como asimilables son los que más nos interesan ya que en ambos son personas que trabajan por su cuenta y prestan servicios a personas físicas y morales.

También vimos el tema de indemnización por contingencia sanitaria en el cual nos habla de los casos de suspensión de labores en caso de la contingencia y la forma en que sepagara al trabajador.




Otro tema importante que hablaremos serán las pensiones alimenticias ya que veremos los artículos de la LFT y LSS que nos establecen dichas pensiones hacia el trabajador.
Para la presentación de este trabajo comentaremos lo que son los descuentos tales como los SINDICALES, el INFONACOT, INFONAVIT y PRÉSTAMOS A TERCEROS, así como las obligaciones del patrón por cadauno de estos descuentos, y explicar la manera en como beneficia al trabajador.
También se comentara los supuestos de hasta donde se puede descontar de su salario a un trabajador. Así como también dejar en claro que es un derecho del trabajador contar con estas prestaciones ya que así emana la LFT en sus distintos artículos.

Falta la parte de estefanny













INDICEVIATICOS Y OTROS SIMILARES
Viáticos es la prestación de servicios dentro de la república mexicana, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de cien kilómetros, se regirá por las disposiciones del artículo 28 fracción I.
En el artículo 93 FRACCION XVII nos menciona cuando sean efectivamente erogados en servicio delpatrón y se compruebe esta circunstancia con los comprobantes fiscales correspondientes.
Los limites los encontraremos en el artículo 28 fracción V los viáticos o gastos de viaje, en el país o en el extranjero, cuando no se destinen al hospedaje, alimentación, transporte, uso o goce temporal de automóviles y pago de kilometraje, de la persona beneficiaria del viático o cuando se apliquen dentrode una faja de 50 kilómetros que circunde al establecimiento del contribuyente. Las personas a favor de las cuales se realice la erogación, deben tener relación de trabajo con el contribuyente en los términos del Capítulo I del Título IV de esta Ley o deben estar prestando servicios profesionales. Los gastos a que se refiere esta fracción deberán estar amparados con un comprobante fiscal cuandoéstos se realicen en territorio nacional o con la documentación comprobatoria correspondiente, cuando los mismos se efectúen en el extranjero.
Tratándose de gastos de viaje destinados a la alimentación, éstos sólo serán deducibles hasta por un monto que no exceda de $750.00 diarios por cada beneficiario, cuando los mismos se eroguen en territorio nacional, o $1,500.00 cuando se eroguen en el...