sueldos y salarios

CAPITULO V
SUELDOS Y SALARIOS

1.- CONCEPTO
La obra de mano o labor, es el esfuerzo físico y mental verificado por el obrero en la transformación
del material en un producto acabado; también se designa con este nombre al importe de la retribución
o salario que los obreros perciben por su trabajo, los cuales sean atribuibles y aplicables a la
producción de un artículo, servicio u ordenespecifico.
En el Libro de Cristibal del Rio se efectua el siguiente razonamiento:” Como se habrá apreciado, se
cito la expresión obra de mano en lugar de “mano de obra” que es una traducción directa del idioma
inglés : Hand Work, pero la construcción en el idioma de Cervantes es diferente”.
2.- SALARIO DIRECTO E INDIRECTO
El costo de la Obra de Mano Directa se define como salario que estádirectamente involucrado en la
producción de un determinado producto, lo cual puede ser fácilmente rastreado en el producto y
representa un costo de labor directa importante en la transformación del material. Las remuneraciones
de los trabajadores de una línea de ensamble en una fabrica de automóviles o de los operadores de una
máquina tejedora en una fábrica de tela o chompas, constituyen ejemplosdel “Costo de Trabajo” o
“Labor Directa”.
El Costo de Labor Directa se considera tanto como un “Costo Directo”(Costo Primo) y como “Costo
de Conversión” o de “Costo de Transformación”, o sea, como segundo elemento del Costo de
Producción.
El Costo de Trabajo, conocido como Obra de Mano Indirecta no es fácilmente rastreado en el
producto y/o se considera que no se justifica determinar elcosto de la labor en relación con el
producto. Los trabajadores cuyos servicios están indirectamente relacionados con la producción son
los supervisores de trabajo, los inspectores de producción, los empleados del departamento de costos,
etc. También podemos indicar que los Sueldos y Salarios Indirectos es aquel pago o retribución por el
trabajo realizado que no puede aplicarse específicamente auna orden de producción o proceso y que
se acumulan dentro de los gastos indirectos para ser distribuidos como carga fabril en la producción
del período.
El costo de los Sueldos y Salarios Indirectos se consideran como parte total de los costos indirectos o
como “Costo de Conversión o de Transformación”. Por lo tanto es considerado parte del tercer
elemento del Costo de Producción.
Elejercicio de las relaciones obrero- patronales está enmarcado por los conceptos jurídicos en la Ley
General del Trabajo y Decretos correspondientes que rigen la materia, como ser D.S. 21060, 21137,
etc.
Existiendo en el sector de los trabajadores fabriles la remuneración por hora trabajada, se establece la
siguiente modalidad de pago:
52 semanas por año = 4.33 semanas por mes
12 meses por año
Dedonde las horas trabajadas por mes, resultan:

En el caso de los Trabajadores VARONES

En el caso de las Trabajadoras MUJERES

48 hrs/semana x 4.33 sem/mes = 207.84
hrs/mes.

40 hrs/sem x 4.33 sem/mes = 173.20
hrs/mes.

Así mismo los dominicales se calcularán multiplicando la tarifa horaria por el número de horas de una
jornada normal, según el Art.46 de la Ley General del Trabajo,como sigue:
VARONES

MUJERES

8 Horas diarias

6.67 horas diarias (en la práctica se suele
redondear a 7 horas).

EJEMPLO:
1) Supongamos que el haber Básico o Sueldo Mínimo para un trabajador sea de Bs. 360.2) Para una trabajadora sea de Bs. 300.1) Calculo del jornal diario:
Sueldo Básico x Hrs/dia
360 x 8
Jornal = ---------------------------------- = ----------- = Bs. 13.86
Horas /mes
207.84
Jornal/hora o tarifa horaria:
Sueldo Básico 360
Jornal/hora = ------------------ = ---------- = Bs. 1.7321016
Horas / mes
207.84
Cuando un determinado mes tiene 4 domingos, el calculo de dominicales será como sigue:
Dominicales = Jornal/hora x horas/día x Nº de domingos/mes
= 1.7321016 x
8 x
4
= 55.44
2) Cálculo del Jornal diario:
300
Jornal = ------- x 6.67 = Bs. 11.55...