Sueldos y salarios.

Cuatro.Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones.
Todapolítica salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes circunstancias que se pueden presentar dentro y fuera de la empresa
Dentro de la política salarial tenemos:La clasificación de los cargos y las escalas salariales para cada clase de cargo El salario de admisión para los empleados calificados debe coincidir con el límite inferior de la escala salarial Laprevisión de reajustes salariales, determinados por los contratos colectivos, o por disposición del ejecutivo, también puede darse por promoción, escalafonamiento, méritos del empleado.
Cinco.Elobjetivo principal de contar con un política salarial es ofrecer una remuneración equilibrada y constante a los empleados, y estimular a que realicen mucho mejor su trabajo. La gestión de recursos humanoscuenta a este aspecto como básico para manejar el desarrollo de la carrera de cada uno de los empleados.
- Salario base. - Horas extras. - Bonos por productividad y antigüedad. - Viáticos, dietas ygastos por transporte. - Compensaciones no monetarias
Seis.El escalafón consiste en la lista de rangos en que se agrupan las personas integradas en una institución. Dichos rangos pueden definirfunciones jerárquicas, administrativas, operativas, o ser tan solo un elemento honorario. Cada rango o cargo dentro de un escalafón puede ir acompañado de títulos, símbolos y distinciones, que dependeránsiempre de la organización que lo defina.
Civiles.
Escalafón se define en términos civiles en tanto el grado de puesto que pueden ir adquiriendo, es decir, que estos pueden ir aumentando sus niveles.En algunos lugares se muestra como un tabú o algo que no se debe de tomar en cuenta.
Militares.
El escalafón militar consiste en la lista y orden de los rangos en que se agrupa el personal de...