Sueldos Y Salarios

UNIVERSIDAD LICEO CERVANTINO.
INTEGRANTES: JUANA SANCHEZ GRANA.
YADIRA MARISOL MORENO GONZALEZ.
MARIA DE LOS ANGELES PEREZ AVILESJOSE ANTONIO CAMPOS AYALA.

1¿Cuáles son los 5 genericos de comparación de factores?
Requisito intelectual
Habilidades exigidas
Requisitos físicos
ResponsabilidadCondiciones de trabajo.
2¿Qué es reclutamiento?
Es la selección de personal.
3¿con que otro se le denomina a la evaluación de puntos?
Como método de evaluación por factores y puntos.
4¿en que se basa elmétodo de evaluación por puntos?
Se basa en el análisis de cargos.
5¿por quienes esta integrado el consejo directivo?
Directivos, gerentes y supervisores.
6¿en que se clasifica el salario mínimo?Tipo A= $63.00
Tipo B= es el mediano $59.00
Tipo C= el menor $57.00
7 menciona 2 objetivos de la seguridad e higiene.
1.- evita el dolor, la incapacidad física y mental del trabajador y su familia.2.-promoveer el nivel más alto del bienestar físico, mental y social de los trabajadores.
8¿Qué es comparación de factores?
Es una técnica analítica por cuanto los cargos se comparan mediante“factores” de comparación.
9¿Qué es la comisión de evaluación de cargos?
Es la recomendación del organismo de STAFF que deberá de ser aprobado por el organismo primordial y por la dirección de laorganización para facilitar el trabajo.
10¿Cómo se clasifican los cargos?
Deben agruparse en clases, buscar facilitar no solo la administración salarial, sino que también permite un tratamiento genérico entérminos de beneficios sociales, reglas, derechos y señales de estatus.
11¿Qué es política salarial?
Es un conjunto de principios y directrices que refleja la orientación, la filosofía de laorganización en la que corresponde a la remuneración de empleados.
12¿Qué representa la calidad?
La otra gran tendencia de gestión de la calidad.
13¿Qué es salario minimo?
Es la remuneración...