Sueldos Y Salarios

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS


1. ¿Cuál es el principal problema de la retribución?
Fijar un precio para un factor de producción.


2. Menciona los principales aspectos de la remuneración?
Económicos, Sociológicos, Psicológicos, Políticos, Éticos


3. ¿Qué es la Administración de Sueldos y Salarios?
Es la fase de la administración de recursoshumanos que usa principios y técnicas definidas para lograr que la remuneración total que recibe el trabajador, sea razonablemente apropiada a la importancia del puesto, a la eficiencia, a las necesidades del trabajador y a las posibilidades de la empresa.


4. ¿En que consiste el propósito de la administración de sueldos y salarios?
En tratar de armonizar los diversos elementos queintegran el concepto de salario.


5. ¿Qué son las Teorías de Remuneración?
Son intento de explicación de las tarifas saláriales y de las relaciones implicadas; trata de explicar por qué y cómo resultan estos valores.


6. ¿En dónde influyen las políticas saláriales?
En la política salarial, así como en los trabajadores y patrones.


7. ¿Cuál es la Teoría delintercambio?
Es la retribución que el trabajador recibe a cambio de sus contribuciones de tiempo, esfuerzo y habilidades.


8. ¿Qué es lo que dice la Teoría de la Equidad?
Sostiene que los empleados buscan un intercambio, en el cual las recompensas sean percibidas de manera equitativa.


9. ¿Cual es la Teoría de la Expectativa?
Explica que los empleadosaumentarán se productividad, con la expectativa de recibir una remuneración apropiada.


10. ¿Qué es el sueldo?
El sueldo es pago que se le hace a una persona por su aportación intelectual a la empresa, generalmente se realiza cada 15 o 30 días.




11. ¿Qué es el salario?
Es el pago que se le otorga al personal que aporta su esfuerzo físico a la organización y se le entregacada 8 días.


12. ¿Cómo se clasifica al salario?
a. Por el medio empleado para el pago
b. Por su capacidad adquisitiva
c. Por sus límites
d. Por la forma de pago


13. ¿Cómo se divide es salario por el medio empleado para el pago?
En moneda, en especie y en pago mixto.


14. ¿Cómo se divide es salario de acuerdo con la capacidadadquisitiva?
Salario Nominal: Es la cantidad de unidades monetarias que recibe el trabajador a cambio de sus servicios.
Salario real: Es la cantidad de bienes y servicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe
15. ¿Cómo puede ser el salario de acuerdo con sus límites?
En salario mínimo ART.90 Define al salario mínimo así: Es la cantidad menor quedebe recibir en efectivo el trabajador , por los servicios prestados en una jornada de trabajo y el salario máximo que es la cantidad mayor que puede pagar una empresa siempre y cuando no afecte su crecimiento.


16. ¿Cómo se divide es salario con base a la forma de pago?
Por unidad de tiempo y por unidad de obra.


17. ¿Cómo define al salario la Ley Federal del Trabajo en suartículo 82?
La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.


18. ¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario mínimo?
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador, por los servicios prestados en una jornada de trabajo.


19. ¿Qué dice el artículo 91 de la Ley Federal del Trabajo?
Indica que: Los salarios mínimospodrán ser generales para una o varias zonas económicas, que pueden extenderse a una o más federativas, o profesionales, para una rama determinada de la industria o del comercio o para profesiones oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias zonas económicas.


20. ¿Qué indica el artículo 96 de la Ley Federal del Trabajo?
Los salarios mínimos profesionales regirán para...