Sueldos y Salarios
Páginas: 14 (3426 palabras)
Publicado: 15 de febrero de 2015
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCION DEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO
El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que la persona seleccionada deberá cumplir. Entonces el establecimiento del análisis de puesto es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareasque componen el puesto, asís como los conocimientos u condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
El análisis de puesto se compone por cuatro elementos para constituir el nivel de puesto:
1. Requisitos Intelectuales: instrucción básica, experiencia básica, adaptabilidad al cargo, iniciativa necesaria y aptitudes necesarias.
2. Requisitos físicos: esfuerzo físiconecesario, capacidad visual, destreza o habilidad y constitución física necesaria.
3. Responsabilidades: supervisión de personal, material, herramientas o equipo, dinero, títulos o documentos, contactos internos o externos y información confidencial.
4. Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo y riesgos.
La evaluación de puestos es un procedimiento administrativo que se emplea en lasorganizaciones con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de la organización. La evaluación se efectúa teniendo en cuenta diversos factores inherentes al puesto, tales como: responsabilidad, habilidades requeridas, esfuerzo físico o mental exigido, los riesgos existentes y las condiciones de trabajo en que se ejecutan lastareas.
SUELDO
En toda la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no se menciona el concepto sueldo (únicamente se refiere al "salario") sin embargo en la costumbre es la contraprestación que paga un patrón a sus empleados, generalmente a los no obreros o destajistas por un trabajo periódico subordinado. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado. Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar.
SALARIO
Es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan portrabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
El salario se para por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien atrabajos manuales o de taller. Y el sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporaligualmente fijo. Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada
SALARIO MINIMO
Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad...
IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL TRABAJO PARA LA DESCRIPCION DEL PUESTO Y LA VALUACION DEL MISMO
El análisis del puesto se refiere a la descripción de las tareas, deberes y responsabilidades del cargo, así como de los requisitos que la persona seleccionada deberá cumplir. Entonces el establecimiento del análisis de puesto es el proceso de investigación mediante el cual, se determinan las tareasque componen el puesto, asís como los conocimientos u condiciones que debe reunir una persona para poder desempeñar dichas tareas.
El análisis de puesto se compone por cuatro elementos para constituir el nivel de puesto:
1. Requisitos Intelectuales: instrucción básica, experiencia básica, adaptabilidad al cargo, iniciativa necesaria y aptitudes necesarias.
2. Requisitos físicos: esfuerzo físiconecesario, capacidad visual, destreza o habilidad y constitución física necesaria.
3. Responsabilidades: supervisión de personal, material, herramientas o equipo, dinero, títulos o documentos, contactos internos o externos y información confidencial.
4. Condiciones de trabajo: ambiente de trabajo y riesgos.
La evaluación de puestos es un procedimiento administrativo que se emplea en lasorganizaciones con la finalidad de determinar el valor relativo de cada puesto, según su importancia y contribución a los intereses de la organización. La evaluación se efectúa teniendo en cuenta diversos factores inherentes al puesto, tales como: responsabilidad, habilidades requeridas, esfuerzo físico o mental exigido, los riesgos existentes y las condiciones de trabajo en que se ejecutan lastareas.
SUELDO
En toda la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México no se menciona el concepto sueldo (únicamente se refiere al "salario") sin embargo en la costumbre es la contraprestación que paga un patrón a sus empleados, generalmente a los no obreros o destajistas por un trabajo periódico subordinado. Es toda retribución que percibe el hombre a cambio de un servicio que ha prestado. Laremuneración sea cual fuere su denominación o método de calculo que pueda evaluarse en efectivo, debida por un empleador a un trabajador en virtud de los servicios u obras que este haya efectuado o debe efectuar.
SALARIO
Es la retribución que recibe un trabajador por los servicios prestados a su empleador durante un lapso estipulado y bajo una remuneración pactada, es decir es lo que nos pagan portrabajar una cantidad de horas establecidas. Esta remuneración está estipulada en un contrato y tiene que cumplir con ciertos estándares establecido en la Ley Federal del Trabajo donde quedan plasmadas las normas que se deben cumplir entre trabajadores y patrones.
DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO
El salario se para por hora o por día, aunque se liquide semanalmente, se aplica mas bien atrabajos manuales o de taller. Y el sueldo se paga por mes o por quincena ya sea por trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
El sueldo consiste en un pago constante con que carga el empleador por los servicios o mano de obra de un empleado. El sistema fija una cantidad determinada de dinero, a cambio de llevar a cabo un trabajo dentro del marco de un espacio temporaligualmente fijo. Por otro lado, el salario compensa a los trabajadores específicamente por unidad de tiempo, unidad de trabajo o ambas cosas a la vez. Esta forma de retribución paga exclusivamente por trabajo terminado o jornada temporal completada
SALARIO MINIMO
Según lo establece el Artículo 90 de la Ley Federal del Trabajo, el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo eltrabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Además, este salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. Por último, se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad...
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