Sueldos y Salarios












Aida Herrera Sánchez

Número de cuenta: 14891796

Prof.: Susana Peña Hernández

Materia: Sueldos y Salarios

Entregable Final




CUESTINARIO UNIDAD OCHO

1.- Describe que es laevaluación del desempeño
Cualquier evaluación es el proceso de juzgar o calificar el valor o el desempeño o cualidades de alguna persona o función. La evaluación del desempeño nos permite validar y redefinirlas actividades de la empresa y también para brindar información a los empleados que deseen mejorar su desempeño en la organización.

2.- Menciona cuales son los objetivos de la evaluación deldesempeño
Nos permite condiciones de medición del potencial humano en el sentido de determinar su plena aplicación.
Y también permite un desarrollo de los recursos humanos como un recurso básico de la empresay cuya productividad puede desarrollarse indefinidamente dependiendo la forma de trabajo.
Brinda oportunidades de crecimiento y condiciones de efectiva participación.
Conoce los aspectos decomportamiento y desempeño que la empresa más valoriza en sus funcionarios.


3.- Menciona los pasos para aplicar la metodología para el sistema y su aplicación
Paso 1, Diagnóstico del Sistema Actual deEvaluación del Desempeño: su principal objetivo es caracterizar el Sistema que se utiliza la organización, lo cual nos permite realizar como un ultrasonido a la organización para saber dónde están loserrores o fallas dentro de la empresa, y también gracias a esto nos permite brindar una solución para erradicar el problema.
Paso 2, Valoración de los Sistemas que deben existir en la organización: Hay quehacer una valoración de los sistemas actuales con los que cuenta la empresa, ya que muchas veces un solo sistema no resulta bien y por eso surgen los problemas.
Paso 3, Definición de los Objetivosdel Sistema de Evaluación del Desempeño, Es una herramienta de trabajo que resulta válida para la toma de decisiones en la organización y además sirve para alcanzar los objetivos o metas.
Paso 4,...