Sueldos Y Salarios

METAMORFOSIS SALARIAL

El problema con el mundo y principalmente de la clase obrera; es que la gente inteligente está llena de dudas, mientras que los estúpidos están llenos de confianza; por eso a continuación conoceremos de una manera clara y objetiva mediante un análisis minucioso el proceso de compensación en las empresas, vamos a comprender porque predomina la inseguridad para batallar yproteger los derechos laborales que están definidos de acuerdo a las necesidades de vida. Admitir concurrir en la ‘conformidad’ que día a día es el resultado y reflejo de desigualdad que hace más ricos a los ricos y cesa haciendo más pobres a los pobres, es un concepto primario y filosófico que manifiesta que el salario es un tema de complejidad y variabilidad de los elementos que lo integran opueden integrar esta remuneración.
Conocer los antecedentes de la compensación o costumbres de pago en el mundo y las ordenanzas actuales nos permitirá reflexionar acerca de los desafíos que enfrenta un especialista y la precisión del valor de los puestos de trabajo; se aplica y valida el principio universal sobre la remuneración al proyectar que esta sea internamente equitativa y externamentecompetitiva, dentro de un marco ético que logre justamente satisfacer toda expectativa del trabajador. Entender los conocimientos existentes señalando en forma objetiva cual tiene mayor importancia para su aplicabilidad en un entorno específico.
Para comenzar vamos a indagar y razonar acerca del significado o discrepancia entre la palabra sueldo y salario, a las cuales una empresa define y marcadiferencia entre las mismas cuando describe y considera que el personal no sindicalizado recibe un sueldo es decir un pago diario y el personal sindicalizado recibe un salario el cual integra prestaciones más salario; en américa latina la legislación laboral indica y emplea la palabra salario, mas puntualmente indica que el sueldo es el pago diario que le toca al trabajador por sus servicios prestadosy el salario es el pago estipulado en la ley y que todo trabajador acuerda devengar mediante un contrato de trabajo. Aunque las empresas hagan diferencia en la remuneración salarial no hay tal diferencia.
La evolución del salario en el mundo inicia con antecedentes desde nuestros ancestros que trabajaban cazando animales, cultivaban y cosechaban sus tierras para su propia subsistencia esdecir que los salarios son tan pretéritos y antiguos como los mismos humanos y usaban los pagos en especie. En la edad antigua los trabajadores agrícolas de Mesopotamia recibían pagas de una unidad e trigo como pago por jornal, es decir que dicha retribución la recibía por un día de labor y la ración (un poco menos de un litro de cebada tostada y un poca de jarabe) diaria que albergaba debíaconservarla, a esto se le denomina “sila”; por lo tanto el pago de un empleado se define así:
20 silas diarias del salario de un segador.
1 silas diarias del salario de un esclavo.
2 silas diarias del salario de un trabajador libre.
Desde esta época se empieza a otorgar la diferencia que siempre ha existido entre trabajadores especializados y no especializados, además de tomar las raciones de comida comoparte de la paga; en Egipto los trabajadores recibían a cambio pan, tejidos y aceite; en Grecia el salario que un trabajador recibía mensualmente era un promedio de cuatro medidas equivalentes a 380 litros de trigo y una medida y media de cebada similar a un poco más de 140 litros y la personas que no tenían otro recurso para vivir que sus brazos y alquilaban sus servicios a quien le interesaraemplearlos (theetes) y en un caso más especifico es el de los soldados su pago era retenido para sus raciones y uniformes; en Roma las actividades laborales dependían directamente del estatus y desde esta época se refleja más la esclavitud.
En la edad media es difícil determinar el salario de los trabajadores ya que los monarcas cambiaban constantemente el valor nominal, además a su vez el...