Sueldos Y Salarios

GUIA DE SUELDOS Y SALARIOS
1.-Diferencia entre sueldo y salario.
Su diferencia es que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índole sociológica: El salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión ode oficina.
Su definición: en un sentido lato, aplicable tanto al sueldo como salario, puede definirse “toda retribución que percibe el hombre a cambio de servicio que ha prestado con su trabajo”. Es la remuneración por una actividad productiva.
2.- Los tipos de clasificación de salarios (son 5) en cuales se dividen.
Los salarios se pueden clasificar:
1. Por el medio empleado para el pago:• Salario en moneda: se paga con dinero.
• Salario en especie: se pago con comida, productos, habitación, servicios etc.
• Pago mixto: es el que se paga parte en moneda parte en especie.
2. Por su capacidad adquisitiva, el salario puede ser:
• Nominal: = BRUTO es la cantidad de unidades monetarias que se entregan al trabajador a cambio de su labor.
• Real: = NETO es la cantidad de bienes yservicios que el trabajador puede adquirir con el salario total que recibe.
3. Por su capacidad satisfactoria el salario puede ser:
• Individual: basta para satisfacer las necesidades del trabajador.
• Familiar: es el que se requiere para la sustentación de la familia del trabajador y este puede ser absoluto (se basta para la sustentación de una familia normal 5 a 6 personas) o relativo (parafamilias más numerosas).
4. Por sus límites el salario se divide en:
• Mínimo: permite substancialmente satisfacer las necesidades del trabajador o de su familia. Este se subdivide en legal y contractual, según que se fije por un procedimiento que la ley señala (en nuestro caso, Comisiones Mixtas del Salario Mínimo) o bien por una contratación libre en determinada rama o empresa.
El salario mínimolegal se subdivide en general y profesional. El primero es el que se paga obligatoriamente a toda clase de labores. El segundo es el que debe cubrirse como mínimo a determinadas actividades, por considerarse que su calificación exige para ellas una remuneración mayor. El salario mínimo profesional suele fijarse por ramas.
• Máximo: es el más alto que permite a la empresa una producción costeable.5. Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario se divide en:
• Personal: es el que produce quien sostiene la familia, normalmente el padre.
• Colectivo: el que se produce entre varios miembros de la familia que sin grave daño pueden colaborar a sostenerla.
• De equipo: se paga en bloque a un grupo de trabajo.
6. Por forma de pago:
• Por unidad de tiempo: solo se toma en cuentael tiempo que el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposición del patrón.
• Por unidad de obra: también llamado por rendimiento, es aquel en el trabajo se computa de acuerdo con el número de unidades producidas (a destajo).
Puede darse una combinación como ocurre con muchos incentivos.
7. Otras divisiones de menor importancia son las de salario directo o indirecto, según que se trate delo que expresamente se paga como salario del complemento que le dan otras prestaciones adicionales de la empresa; ordinario o extraordinario, según se pague por la jornada normal o por horas de trabajo excedentes.
3.- Puntos importantes del aspecto jurídico del salario, concepto, que es la relación de trabajo, sus elementos y su importancia de determinación.
*El concepto jurídico de salario,esta esencialmente ligado al concepto de subordinación.
Subordinación: está bajo la dirección de un patrón. O las ordenes de alguien mas.
Elementos de la subordinación: horario establecido, lugar de trabajo, para prestar servicios, herramientas, dirección.
¿Qué es la relación de trabajo? En el artículo de LFT define la relación de trabajo como: la prestación de un trabajo personal subordinado...