Sueldos Y Salarios

INTRODUCCION
Hoy día uno de los problema que azota a la sociedad es el desempleo, debido a que esta situación acarrea con otro problemas sociales y económico a las familias que viven en esta circunstancia, para muchos la salida mas próxima es la violencia causando cada vez mas inseguridad en el país, para otros es la necesidad de superarse académicamente entendiendo que si no se preparan se lehará más difícil la concesión de un empleo, es de allí, donde radica la importancia de la capacitación del capital humano que maneje una organización para que de esta manera las personas puedan superarse y mantener sus empleos.
Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que hoy nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquieremprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización,
Entonces se puede mencionar  lo que expone  al respecto  Antonio Francés (1999) :
“...El indicador más seguro del desarrollo económico y social de un país  es su dotación de capital humano. A la vez, la formación de capital humano es condición indispensable paraese  mismo desarrollo. La población, dotada de niveles adecuados de educación y capacitación, constituye el capital humano de la nación...” (p. 216)

CONTENIDO
CONCEPTO DE SALARIO
Se conoce como salario a la suma de bienes o dinero que paga el jefe por un cierto periodo de trabajo o un producto determinado de su trabajo que recibe de forma periódica un trabajador.
Siguiendo el mismo ordende ideas, se puede agregar que la contraprestación de la relación bilateral se efectúa principalmente en dinero, La remuneración salarial es uno de los aspectos de las condiciones de trabajo que más directamente influyen en la vida diaria de los trabajadores, representando al empleador influencias diferentes, es decir, para estos últimos, aparte de ser un elemento del costo, es un medio quepermite motivar a los trabajadores, en cambio, para los trabajadores representa el nivel de vida que pueden tener, un incentivo para adquirir calificaciones y, por último, una fuente de satisfacción frente al trabajo realizado.
CARACTERISTICAS DE LOS SALARIOS
Conociendo ya el concepto de lo que son los salarios es necesario señalar algunas características que soporten dichas nociones,
* seconsidera al salario como precio pagado por el trabajo.
* Estos pagos incluyen no sólo los ingresos por hora, día o semana trabajada de los trabajadores manuales, sino también los ingresos, semanales, mensuales o anuales de los profesionales y los gestores de las empresas.
* Los trabajadores que reciben sus ingresos gracias a un sistema de incentivos obtienen sus salarios siguiendo una fórmulaque asocia el sueldo percibido con la producción o rendimiento alcanzado, de forma que se estimula una mayor productividad y eficiencia.

IMPORTANCIA DE LOS SALARIOS
El salario como anteriormente se ha dicho los salarios constituyen el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones, es de allí donde radica su importante dado que todas las personas dentro de lasorganizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza a cambio de recibir dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador.
Los salarios para los trabajadores representan una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de actividades yuna amplia gama de relaciones interpersonales dentro de una organización, por lo cual recibe un salario
Por otro lado para los empleadores o patrono los salarios son a la vez un costo y una inversión. Costo, Porque los salarios se reflejan en el costo del producto o del servicio final. Inversión, porque representa aplicación de dinero en un factor de producción. El trabajo como un intento por...