Sueldos Y Salarios

Sueldos Y Salarios.

1.- Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
Concepto de sueldos, salario e incentivo y su importancia.
Clasificación de los salarios.
Diferentes conceptos de salario; Jurídico económico, moral y administrativo.
Factores en la determinación de los salarios.

2.- Conceptos y objetivos de la valuación de puestos.Factores a considerar en la valuación de puestos.
Métodos de alineamiento.
Método de escala o grados predeterminados.
Método de comparación de factores.
Método de valuación de puntos.

3.- Conceptos y objetivos de la calificación de méritos.
Aspectos a considerar en la calificación de méritos.
Método de comparación.
Alineamiento.Por pares.

4.- Sueldo fijo y variable.
Calculo de salario semanal y quincenal.
Vacaciones.
Tiempo extra.
Aguinaldo.

5.- Guía de estudio.













1.- Consideraciones básicas de los sueldos y salarios.
http://www.definicionabc.com/general/sueldo-basico.php
1.1.- Concepto de sueldos:
Sueldo es la palabra que designa a laremuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de un servicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y ésta como contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato.
El concepto de sueldobásico es un concepto destacado dentro del ámbito laboral que designa a aquella parte del salario que se mantiene fija sin importar cualquier tipo de contingencia o circunstancia a la cual se haya visto sometido el trabajador durante el mes, eso sí, la condición sin excepción será que haya trabajado todo el mes.
Cuando decimos circunstancias nos estamos refiriendo al acúmulo de otras cuestiones quetambién intervienen en el sueldo de un individuo y que terminan por modificar el valor básico que hablábamos, como ser: la percepción de comisiones por ventas, bonificaciones, pagos de horas extras por trabajar en días feriados o de descanso, plus por trabajo nocturno, entre otras condiciones.
Ejemplo:
Entonces, si alguien por contrato cobra un sueldo básico de $ 2.500 por mes, siempre, pase lo quepase y obviamente cumpliendo conforme con su presencia y horario de trabajo, deberá percibir tal suma al final o comienzo de cada mes. En tanto, si el individuo realizó en su empleo horas extra durante varios fines de semana del mes y además llegó a horario todos los días del mes con lo cual cumplió la condición para recibir el premio por preceptismo que entrega la empresa en la cual sedesempeña, su sueldo básico, que como dijimos es de $ 2.500 se verá incrementado en función de los valores establecidos por realizar actividades que se consideran extras.
http://definicion.de/salario/
Concepto de salario e incentivo.
Salario:
Hoy entendemos al salario como el sueldo: el dinero que un individuo recibe por el trabajo que realiza. Las características del salario están reguladas por la ley através de los contratos de trabajo.
Incentivos:
Para la economía, un incentivo es un estímulo que se ofrece a una persona, una empresa o un sector con el objetivo de incrementar la producción y mejorar el rendimiento. Por ejemplo: a un trabajador se le ofrece un incentivo de 200 dólares al mes si logra alcanzar una determinada cuota de venta. Un incentivo para una empresa podría ser el recorte deimpuestos en caso de que contrate nuevos trabajadores.
La acción humana suele regirse por incentivos, muchos de los cuales existen a nivel inconsciente. Cada vez que una persona realiza una determinada actividad lo hace con un fin que, de una forma u otra, le brindará satisfacción. Dicho fin es el incentivo que moviliza el accionar.
El incentivo puede tratarse de la estimulación que se le...