Sueldos y salarios

INSTITUTO TECNOLOGICO DE CHILPANCINGO

SUELDOS Y SALARIOS

ENSAYO
UNIDAD I

SUELDOS Y SALARIOS
1.1 DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS
1.2 CLASIFICACIÓN DE LOS SALARIOS
1.3 ASPECTOS DEL SALARIO (JURÍDICO, MORAL,ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO)
1.4 FACTORES QUE INFLUYEN EN LA DETERMINACIÓN DEL SALARIO

IVAN VARGAS ABUNDEZ

10 septiembre 2010-09-09
IntroducciónEn este trabajo tendremos la oportunidad de analizar y comprender todo lo relacionado a los sueldos y salarios:

Su definición, su clasificación, sus aspectos y los factores que influyen para determinarlos.

La importancia de los sueldos y salarios radica en la naturaleza implícita de de lo justo, lo equitativo; lo que le corresponde a cada quien según sus actitudes, aptitudes, zona detrabajo tiempo, esfuerzo, riesgo de trabajo, y muchos otros factores mas, que a continuación veremos en 4 puntos.

DEFINICION DE SUELDOS Y SALARIOS
EL SALARIO: Es la retribución que debe de pagar el patrón al trabajador por su trabajo, puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión etc.

Se integra por los pagos hechos en efectivo, por cuota diaria, gratificaciones,percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquier otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

EL SUELDO: PAGO QUE LOS EMPLEADOS RECIBEN POR SU TRABAJO ANTES DE DEDUCIR SUS CONTRIBUCIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL, IMPUESTOS Y OTROS ANALOGOS.

SUELDOS Y SALARIOS: Conjunto de herramientas y técnicas para remunerar de manera global a lostrabajadores en base a su puesto, cargo, posibilidades y necesidades que tenga la empresa.

Hay 2 aspectos importantes:

ORGANIZACIÓN: Un costo fijo
TRABAJADOR: Status en la organización, para satisfacer las necesidades como: alimentación, vestido.

DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO:

SUELDO |
Es para trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina |
|

SALARIO |
Sepaga por hora o por día |
Se paga por hacer trabajos manuales o de taller |

ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

Conjunto de herramientas y técnicas para la remuneración global del trabajador, cargo, eficiencia, posibilidad de la empresa.

Conjunto de normas y procedimientos tendientes a establecer o mantener estructuras de salarios equitativas y justas en la organización.

SALARIOMÍNIMO: Cantidad fijada que se paga, debido a una negociación colectiva o bien a una ley gubernamental que refleja el salario mas bajo que se pueda pagar para las categorías profesionales.

ART. 123. El salario deberá pagarse precisamente del curso legal, no siendo permitido hacerlo en efectivo con mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituirla moneda.

COMPOSICIÓN DEL SALARIO


SUELDO BASE: Por ciertas horas de trabajo 8 hrs
2 partidas

COMPLEMENTOS: Depende del desempeño de los trabajadores



Artículos relacionados con los sueldos y salarios

Art. 82 retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo

Art. 83 el salario puede fijarse porunidad de tiempo, por unidad de obra, por comisión etc.

Art. 84 pagos hechos en efectivo, cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, prestaciones en especie etc.

Art. 85 el salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como salario mínimo

Art. 86 a trabajo igual, salario igual

Art.87 gozaran de aguinaldo antes del 20 de diciembre

Art. 90 salariomínimo

OBJETIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE SUELDOS Y SALARIOS

* Atraer a los mejores candidatos a la empresa. Requisitos que pida la organización
* Que los trabajadores adopten el sistema de remuneración asignado.
* Que se cumplan los reglamentos de ley
* Adoptar planes de carrera y desarrollo del personal
* Remunerar de acuerdo al valor que ocupa cada cargo...