Sueldos Y Salarios

Índice

Introducción 1
Antecedentes históricos 2-3
Elementos del concepto 4
Ejemplos de ciencias auxiliares de la administración 5
Proceso administrativa 6
Valores institucionales de la administración 7
Empresas 8
Objetivo general 8
Antecedentes y concepto 8
Clasificación 8
Recursos manejables 9
Áreas deactividad 10-11
Definición de planeación 12
Los elementos de conceptos y principios, etapas de planeación 13
Resumen 14

Antecedentes

A través de la historia el hombre ha demostrado necesitar de una buena administración es decir alguna persona o un grupo de personas que las dirija ya sea para hacer una construcción o dirigir un país entero.
Cuando las tribus seempezaron a establecer en distintas partes del mundo también comenzaron a demandar cada vez mayores servicios. Los hombres de entonces tendían a especializarse en diversas tareas como cazar mientras que otros recolectaban, otros cultivaban la tierra, otros cuidaban del ganado, preparación de ropa, fabricación de herramientas mientras que otros administraban la tribu diciendo que se debía de hacer yque no.
Estos esfuerzos combinados lograron que las tribus se convirtieran en lugar cada vez más grandes trabajando en conjunto por el bien de la sociedad.
El organizarse y tener una administración logro que muchas tribus crecieran y continuaran y fueran lo que son hoy en día un claro ejemplo es la cultura china, decidieron que había momentos donde un tipo de persona debía liderar el pueblo yotros donde otro debía dirigir algunas reglas que tenían establecidos los chinos son:
1 - Organizar el gobierno antes que administrar el pueblo. Es importante organizar internamente el Gobierno antes de intentar manejar el estado.
2 - Definir las funciones. Definir claramente los objetivos ahorra tiempo y crea mejoras en la productividad.
3 - Cooperar. Sólo mediante la cooperación seconsiguen excelentes resultados.
4 - Procesos con eficiencia. Sólo con procesos buenos se consigue resultados buenos.
5 - Formalidad de los recursos humanos. Son los seres humanos las herramientas fundamentales de cualquier organización, y por tanto es importantísimo que desempeñen su cargo con formalidad y corrección.
6 - Sancionar. Así es como se corrigen y se evitan los errores.
A demás de lachina la cultura egipcia otra gran cultura que a existido por miles de años a demostrado que con una administración compleja y con jerarquías establecidas se puede mantener un orden entre esclavos, militares, trabajadores, y la administración del país, una clara muestra de que se podían mantener en perfecto orden son sus pirámides que en poco tiempo lograban maravillas de la arquitectura en un tiempoque para en ese entonces serian casi imposibles o imposibles sin una administración correcta.

Elementos del concepto

El concepto de Administración esta integrado por los siguientes elementos:
1.OBJETIVO.- La administración se basa en cumplir objetivos no necesariamente en empresas, más bien te enseña a dirigir desde un grupo de personas para lograr un OBJETIVO hasta una gran empresainternacional o un gobierno federal.
2. EFICACIA.- La administración se enfoca en no solo culminar en un objetivo si no que también se dedica a terminar dicho objetivo en tiempo y forma ya sea para satisfacer las necesidades de un cliente o de darle credibilidad a una empresa que trabaje contra tiempo.
3. EFICIENCIA.- Significa hacer las cosas bien, en el menor tiempo posible no cometer errores, esdecir, lograr los objetivos al mínimo costo y la máxima calidad.
4. GRUPO SOCIAL.- La administración se tiene que dar en un grupo de personas ya que en eso se basa la administración, en dirigir un grupo de personas.
5. COORDINACIÓN DE LOS RECURSOS.- Para poder administrar correctamente se tiene que manejar y coordinar gran variedad de recursos como dinero, mercancía, trabajadores, etc.
6....