SUELDOS Y SALARIOS

SUELDOS Y SALARIOS
Es el un conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios justas y equitativas en la organización.
Esas estructuras deben serlo así de acuerdo con:
Los salarios en relación con los demás puestos de la propia organización, con la intención de alcanzar un equilibrio interno.
Los salarios en relación con los mismos puestos deotras empresas del mercado de trabajo, para alcanzar un equilibrio externo.

OBJETIVOS:

1. Remunerar a cada empleado de acuerdo con el valor del puesto que ocupa.
2. Recompensarle adecuadamente por su desempeño y dedicación.
3. Atraer y retener a los mejores candidatos para los puestos.
4. Ampliar la flexibilidad de la organización, proporcionándole los medios adecuados para promover al personal,estableciendo las posibilidades de desarrollo y de hacer carrera.
5. Lograr que los empicados acepten los sistemas de remuneración adoptado por la empresa.
6. Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y sus políticas de relaciones con los empleados.
SALARIO
El término salario se entiende como la remuneración monetaria o la paga que el jefe entrega al empleado enfunción del puesto que ocupa y de los servicios que presta durante determinado tiempo .El salario puede ser directo o indirecto.
EL SALARIO DIRECTO
SALARIO INDIRECTO

El salario directo es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado.
Es la paga que cada empleado recibe en forma de salarios, bonos, premios y comisiones.
El salario representa el elementomás importante. Es el dinero que se percibe como contraprestación por el servicio brindado en el puesto ocupado.
Se desprende de las cláusulas del contrato colectivo de trabajo y del plan de prestaciones y servicios sociales que ofrece la organización. El salario indirecto incluye vacaciones, gratificaciones, bonos, extras (riesgos, insalubridad, turno nocturno, años de servicio, etc.),participación de utilidades, horas extras, así como el dinero correspondiente a los servicios y prestaciones sociales que ofrece la organización (como subsidios para alimentación y transpone, seguro de vida grupal, etcétera).

DIFERENCIA ENTRE SALARIO NOMINAL Y SALARIO REAL
El salario nominal es el monto de dinero establecido en el contrato y que corresponde al puesto que ocupa la persona.
El salario realrepresenta la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el referido monto de dinero, y equivale al poder adquisitivo, es decir, al poder de compra o la cantidad de mercancías que se pueden adquirir con ese salario

VALUACIÓN DE PUESTOS
Es un medio para determinar el valor relativo de cada uno de ellos dentro de una estructura organizacional y por tanto, la posición relativa de cada unodentro de la estructura de puestos de la organización, tiene como finalidad determinar la posición que ocupa cada puesto en relación con los demás; es decir, las diferencias significativas entre los diversos puestos, se colocan sobre una base comparativa, con el propósito de llegar a una distribución equitativa de los salarios dentro de una organización y así, neutralizar cualquier injusticia.OBJETIVOS
Proporcionar bases científicas para lograr una buena administración de sueldos y salarios.
Implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación de control sobre los costos de la fuerza de trabajo.
Formar una base para negociar cuotas de trabajo con el sindicato o con otras autoridades.
Reducir quejas y rotación del personal.
Formar una base para negociar cuotas de trabajo con elsindicato o con otras autoridades.
Reducir quejas y rotación del personal.
Alcanzar la relación de los objetivos para la empresa y para los trabajadores, mejorando la moral y las relaciones humanas en el grupo.

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS
Clasificación por puntos: los puestos se agrupan en categorías con base en intervalos de puntos.
Clasificación por puestos de carrera: los puestos se clasifican...